Как добиться перевода на легкий труд?

Здравствуйте!

Выдать медсправку из ЖК на снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, может только врач ЖК.

Она подписывается комиссией:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А дальше, вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем.

 А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

А поэтому, изучите СанПиН, чтобы врачу в ЖК объяснить о ваших неблагоприятных факторах на работе, только кроме этого врач будет оценивать протекание беременности.

А когда вам выдадут справку из ЖК, которая будет рекомендовать перевод временный на работу, которая исключает неблагоприятные факторы, то приготовьтесь к неприятию со стороны работодателя, тем более вы работаете в Сбербанке, а там, даже по нашему сайту отрицательно относятся к таким справкам.

А поэтому, стоит научиться отстаивать свои права:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Добрый день!Мне выдали справку в ЖК и я написала им заявление.Сегодня мне позвонили и сказали,что готовы предложить мне работу в другом отделе и в другом городе(около 30 км).Дело в том,что я числюсь как раз за этим городом,но территориально работаю по месту проживания.Могу ли я отказаться от этой работы и на что мне ссылаться?Я попросила их,чтобы мне просто снизили план,на что она мне ответила,что тогда и раб.день сократится-соответсвенно и з.п

Здравствуйте, Наталья!

Это называется перевод на другую работу в другую местность.

Однако, если в вашем трудовом договоре указан именно этот город, как ваше место работы, то я даже не представляю, как вы можете отказаться.

Знаете, всегда нужно думать о том, что у вас в ТД указано, если место работы в одном городе, а работаете по факту в другом городе, то нужно было сразу же в ТД вносить допсоглашением к ТД это условие.

А получается, у вас в ТД одно указано, а вы работаете вообще в другом месте. И вам работодатель получается предлагает "легкий" труд по вашему месту работы, которое указано в ТД.

И знаете, вы можете отказаться от этого места работы, если укажите причины, по которым эта работа не соответствует СанПиН.

А мое личное мнение, что вы сами создали свою ситуацию, если у вас ТД и ваше место работы не соответствовало, то вы должны были приводить ваш ТД в соответствие.

Либо доказывайте теперь и работодателю, и в инстанциях, что в ТД было одно указано, а по факту совершенно другое.

А вообще, в такой ситуации, когда вам теперь нужно доказывать, где ваше фактическое место работы, работайте там, где и работаете, без каких-то претензий к работодателю, получается, вы сами виноваты в своей ситуации. Знаете, работник тоже несет ответственность за то, что у него в ТД указано.

В общем, если есть причины, по которым работа не соответствует СанПиН, то отказывайтесь. Если можете доказать, что ваше место работы в ТД и место фактическое это разные места работы, то доказывайте и отказывайтесь.

А, если не можете и это займет все время до отпуска по БиР (а я уверена, что сейчас начнется именно длительный процесс доказывать, обращаться в инстанции, в суд, при чем, по адресу регистрации работодателя), то лучше работайте, как и работали до отпуска по БиР.

И прочитайте вот эту консультацию в Консультант-Плюс.

Все дело в том, что беременность это не болезнь, не дефект, а поэтому уволить беременную по п.8 ст.77 ТК РФ недопустимо.

Однако, если вы отказываетесь от работы предложенной, то работодатель будет тянуть время. В законе в ст.254 ТК РФ указано, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Но, работодатель после вашего отказа не освободит вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А начнет действовать по следующим сценариям:

1. Либо уволит вас по п.8 ст.77 ТК РФ, т.к. большинство работодателей считают, что имеют на это право, т.к. эта статья не инициатива работодателя. А увольнять запрещено беременную только по инициативе работодателя.

А значит, вы пойдете в суд, чтобы отстаивать свои права;

2. Либо работодатель будет тянуть время и не освободит вас от работы, но и не предложит что-то новое. В этом случае, женщина сама перестает выходит на работу. Да, по закону это не считается прогулом, однако, работодатель вам за этот период не будет, а значит, вы опять пойдете в суд, чтобы отстаивать свои права.

Только, я вам сейчас предлагаю, чтобы в ваш трудовой договор было внесено изменение допсоглашением к ТД о вашем месте работы.

Обращайтесь к работодателю с заявлением, чтобы в ваш ТД внесли изменение о вашем месте работы, т.к. фактически вы работаете с такого-то числа по такому-то месту работы - название подразделение, адрес.

В общем, когда вскрываются такие существенные факты, то сначала решайте эту ситуацию, а потом уже занимайтесь своим "легким" трудом.

И работник несет такую же ответственность за то, что у него в ТД указано. Приводите в соответствие ваше место работы в ТД и по факту.

Вот вам образец заявления, которое нужно подать по оформлению допсоглашения к ТД.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Сначала решите эту проблему, потом будете заниматься "легкий" трудом.

Спасибо Вам большое за подсказки.Наверное,все таки, буду работать как работала.И ходить на больничные если что.

Наталья, но я настоятельно рекомендую, привести ТД в соответствие. Вы даже не представляете, что может быть, когда вы выйдете из отпусков по материнству и вам заявят, чтобы вы вышли на рабочее место, которое указано в вашем ТД.

Не создавайте себе проблем на будущее, я сильно хорошо знаю, что может быть.

Либо подавайте это заявление на то, чтобы ваше место работы привели в соответствие перед отпуском по БиР, чтобы сейчас работодатель что-то вам не придумал, что невыгодно для вас.