Могу ли я отказаться от предложения перевода на легкий труд, потому что рабочее место очень далеко?

 Здравствуйте!

Да, отказывайтесь, вы имеете на это право, только делайте это письменно и указывайте причины и делайте ссылку на СаНПиНы, которые объясняют какой труд должен быть у беременной женщины.

И если будут грозить, что они вас имеет право уволить и делать ссылку на ст.73 ТК РФ, вы им заявите, что эта статья к беременным ни какого отношения не имеет, беременность это не болезнь, и труд беременных регулирует глава 41 ТК РФ, а именно в этом случае ст.254 ТК РФ.

А теребовать по ст.93 ТК РФ перевод на неполное рабочее время вы имеете право, только вы имейте ввиду, что в этом случае будет оплата труда пропорционально отработанному времени.

 Кстати, здесь на сайте в Алгоритме дан образец заявления на перевод на легкий труд, если работодатель начнет упираться, то используйте, обычно после этого заявления у всех женщин получается добиться результата

http://taktaktak.org/document/8233

 И еще, вот вам информация, чтобы отбить желание послать вас куда то там в помощники бухгалтера, например, Минтруд России в письме от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242 пришел к решению, что все работники офисные должны быть отправлены на медосмотр. Это все связано с Переченем вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

К таким факторам относится наличие на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ.

И если работа составляет на рабочем месте, где есть ПЭВМ не менее 50%, то работник подлежит предварительному и переодическому медосмотру.

Потом, все офисные работники с 2014 года подлежат еще и специальной оценке условий труда (это процедура вместо аттестации).

А если у них рабочие места в офисе не прошли аттестацию или спецоценку условий труда, то упирайте на это, что вы уже даже поэтому не можете перевестись на эту работу.

Хотя, для беременных результаты аттестации и спецоценки труда не всегда имеют значение, т.к. я вам указала, для беременных главное это санитарные нормы, которые указаны в СаНПинах.

Один из таких же документов - Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993)

 И еще, в соответствии со ст.254 ТК РФ и указанным мной Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если в вашем случае, если вы повар и снижение нормы выработки произведет и снижение рабочего времени, то соответственно, это не будет переводом на неполное рабочее время, а именно снижение нормы выработки и за вам должны сохранить средний заработок.

 И еще, вам предлагают должность помощника бухгалтера, при этом они обязаны учесть,

Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

В общем, должности они должны предлагать, которые улучшают ваши условия труда, но ни как не ухудшают, а ездить на автобусе до рабочего места, по сравнению с прежними условиями 12-15 минут до работы, это тоже ухудшение.