Не выплатили зарплату при увольнении

Здравствуйте!

Знаете, при увольнении вам обязаны выплатить расчет, который, как правило, состоит из компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, заработной платы за отработанный период до дня увольнения ст.136, 140 ТК РФ.

При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, но здесь не будем рассматривать эти случаи.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев — 5*2,33=11,65.

А поэтому, нужно установить ваш Рабочий год. Дальше, выясняем за какой рабочий год вы использовали отпуска, делаем расчет, а есть ли компенсация за неиспользованный отпуск или вы использовали отпуск за Рабочий год, но в полном объеме, а при расчете компенсации вы получается за этот Рабочий год ушли в минус.

Теперь смотрим закона дальше. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Если вы уволились по собственному желанию, то удержания разрешены за неотработанные дни отпуска, за рабочий год, в счет, которого вы их получили. 

Но, еще раз повторяю. Какой у вас Рабочий год? И за какие Рабочие года вы использовали отпуска и в каком размере? Только после этого можно заявить, вы должны были что-то или не должны были что-то за отпуск вернуть работодателю.

Однако, в соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а у вас, получается, удержали, если выдали только 200 рублей, большую часть вашего среднего заработка.

Вы могли заявить, что вы не согласны с таким удержанием, затребовать, чтобы вам предоставили расчет, и тогда работодатель обязан решать ситуацию через суд.

В общем, требуйте расчет вашего расчета при увольнении, чтобы вы понимали, за что у вас удержали.

А сами, посмотрите ваш Рабочий год и ваши отпуска за все ваши Рабочие года, а то бывает и обманывают.

У вас удержания уже произвели, это не противоречит ст.137 ТК РФ.

Но, я вам предлагаю, затребовать расчет расчета при увольнении, и разобраться с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Ваш Рабочий год? За какие Рабочие года вы использовали отпуска, в каком размере?

Только так вы поймете, а отгуляли ли вы отпуск за Рабочий год, в который увольнялись "авансом".