Может ли работодатель установить минимальный размер оплаты труда, что намного меньше оклада, указанного в трудовом договоре?

Здравствуйте, Максим!

Знаете, что касается простоя, то у работодателя огромное количество причин, чтобы объявить простой, экономические причины, это тоже причины, т.е. ваш работодатель имел право объявить простой.

Про простой прилагаю очень полную статью.

Если работодатель не выплачивает зп, то вы правильно сделали, что приостановили работу, это и наш Алгоритм рекомендует:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

А теперь по оплате труда, изменение оплаты труда. Оплата труда это определенное условие трудового договора ст.57 ТК РФ.

Работодатель имеет право изменить определенные условие ТД по его инициативе, если для этого есть причины. Я так понимаю, что причины есть, и эти причины работодатель докажет в суде документально. Я думаю, что вряд ли ваше не согласие имеет место, и что вы сможете это оспорить в суде. Это стройка, работодатель предоставит документы, что где-то ему что-то не доставили, а за что-то не заплатили, и получается, что у него есть причины, и простой ввести, и изменить определенные условия трудового договора.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Знаете, с моей точки зрения, что применить именно в этой ситуации ст.74 ТК РФ, а в результате уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, могут.

Знаете, можно конечно, поспорить по оплате труда. А почему МРОТ, а не прожиточным минимум, а почему прожиточный минимум, возможно, оплата труда должна быть не ниже, чем в отрасли.

Вот вам Алгоритм на эту тему, он может дать идеи, именно, если спорить по оплате труда, какая именно она должна быть:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФот 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=33936  Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации

Здравствуйте, Максим!

Это ведь ваша проблема, а значит, я вам консультацию уже дала:

http://taktaktak.org/problem/19851 На работе урезали оклад без подписания доп.соглашения. Правомерно ли это?