Дополнительная оплата педагогу-психологу детского образовательного учреждения

Здравствуйте, Ольга!

Если эта работа не предусмотрена в ваших должностных обязанностях, это именно дополнительная работа, то в законе есть два варианта оформления такой работы:

1. ст.60.1 ТК РФ - совместительство. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вы работаете в свободное от основной работы время, исполняете еще другую работу, но не более 4 часов в день.

2. ст.60.2 ТК РФ – совмещение. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Дополнительная оплата устанавливается по соглашению сторон, с учетом объема выполняемой работы.

Однако, есть документ, которые регулирует вопросы рабочего времени педработников, а также, вопросы расчета учебной нагрузки - Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Согласно статьям 74, 162 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601  изменения норм труда требуют обязательного уведомления сотрудников (преподавателей) об изменении этих норм труда и условий трудового договора не позднее чем за два месяца. При этом новые нормы труда утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.