Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 44 105
№ 44 105
трудовые отношения
РЕШЕНО

Доплаты до МРОТ учителям, стимулирующие и отпускные

Руфия Шушпанова

Самарская обл. · 05 апреля 2026, 06:29

Здравствуйте!

28 октября 2025 года устроилась на работу учителем в школу- интернат для детей с особенностями психического развития. У меня несколько вопросов по начислению заработной платы.

В связи с тем, что работаем с детьми с ОВЗ выплачивают надбавку -20%.

Основная ставка учителя -15000 рублей. Поэтому догоняют до МРОТ.

Вопрос 1 - надбавку до МРОТ должны доплачивать с учетом надбавки за ОВЗ или без учета. Например, 15000 + 3000 надбавка за ОВЗ) и получившиеся 18000 дополнить до МРОТ? Или к МРОТ добавить 20%.

Примерно такой же вопрос по стимулирующим выплатам. За март получила стимулирующие 5560 рублей, при этом на эту сумму сократили доплату до МРОТ. Это правильно?

И третий вопрос - по отпуску, поскольку я устроилась на работу только в конце октября мне назначили 46 дней отпуска. В отпуск ухожу 8 июня, в конце июля школа не работает, потому директор требует написать заявление на отпуск за свой счет на 10 дней. Это законно?

1 ответ

Иван Соболев

07 апреля 2026, 01:58

Эксперт

Здравствуйте!
Ответ на первый вопрос:
В любых начислениях до МРОТ проверяется общая сумма, необходимая для достижения МРОТ. МРОТ считается как сумма всех обязательных начислений (основная заработная плата, надбавки за работу с ОВЗ, стимулирующие и т.д.), если они устанавливаются локальными актами и трудовым договором.

  • Практика: при расчёте доплаты до МРОТ учитывают базовую часть и доплаты, в том числе надбавку за работу с ОВЗ. То есть сначала суммируете: основная ставка 15 000 ₽ + надбавка за ОВЗ 20% (3 000 ₽) = 18 000 ₽. Далее сравниваете с МРОТ. Если МРОТ выше 18 000 ₽, доплата до МРОТ производится за счёт доплаты, исходящей из местного акта или ТК РФ. Если же МРОТ ниже 18 000 ₽, то доплаты не требуется — но это редкость. В вашем примере до МРОТ дойдёт ли 18 000? Если МРОТ меньше 18 000 ₽, оплачивают меньше МРОТ, но обычно МРОТ выше 18 000 ₽ в вашем регионе на 2025 год? Уточните регион.

    Кроме того, надбавка за ОВЗ обычно включается в расчет минимального размера оплаты труда (МРОТ) для проверки соблюдения гарантированных выплат. Поэтому корректнее считать: 15 000 + 3 000 = 18 000 ₽. Сравнить с МРОТ. Если МРОТ больше, доплатить до МРОТ. Если МРОТ меньше, платить 18 000 ₽ и затем доплаты не требуются.

    Ответ на второй вопрос:

    Расчёт до МРОТ не должен уменьшать законные стимулирующие выплаты. Если стимулирующая выплата (5560 ₽) влияет на общую сумму до достижения МРОТ, работодатель обязан обеспечить, чтобы итоговая выплата за месяц не была ниже МРОТ, но стимулирующая выплата обычно добавляется к базовым начислениям и учитывается при расчёте МРОТ, если она закреплена локальным актом как часть заработной платы.

    Пример: если при расчёте до МРОТ 18 000 ₽ + стимул 5 560 ₽ = 23 560 ₽, вы не должны оказаться ниже МРОТ. Если же инспектор или работодатель уменьшает доплату до МРОТ на размер стимула, это неправомерно. Ваша ситуация, когда из-за стимуляции “сократили доплату до МРОТ”, может быть неправомерной. Нормативно: стимулирующие выплаты включаются в расчет МРОТ и основного оклада; их размер не должен снижать выплату выше установленного минимума.

    Важно помнить, что точные правила зависят от локального акта, который устанавливает порядок оплаты труда и включение надбавок в МРОТ. Нужно проверить коллективный договор или локальные акты.

    Ответ на третий вопрос:
    В РФ обычный отпуск для учителей — 56–58 календарных дней в году, в зависимости от стажа и категорий. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ); для педагогических работников есть дополнительные дни отпуска в размере: нормами ст. 117 ТК РФ и ст. 122-123; педработникам часто предоставляют увеличенный отпуск (на 3 или 14 рабочих дней) — но конкретный размер зависит от стажа, должности и локального акта.
    Заявление на отпуск за свой счёт (без сохранения оплаты) возможно только если коллективный договор или локальный акт не запрещает. По общему правилу отпуск за свой счёт предоставляется по инициативе работника, если он согласован работодателем. Но для учебного года в школе-интернате могут быть особенности графика и табеля. Событие "8 июня уход в отпуск" и "в конце июля школа не работает" требует согласования, чтобы избежать срыва образовательного процесса. Обычно такой отпуск планируется заранее и может быть частично за счёт оплачиваемого отпуска или за свой счёт в зависимости от длительности и педагогических норм. Законно ли писать заявление на отпуск за свой счёт на 10 дней? Да, возможно, если работодатель согласится и если это не препятствует работе учреждения; обычно такие решения согласуются отдельно и не может быть принуждения к отказу, но в условиях учебного календаря могут потребоваться согласования.

Похожие консультации