Стимулирующие выплаты в школе учителям

Question

Здравствуйте.

Я учитель в МАОУ СОШ. В сентябре в школе была проведена тарификация зарплаты учителей. Затем собиралась комиссия по стимулирующим выплатам и на основании достижений утвердила определённое количество баллов каждому учителю. Исходя из имеющегося ФОТ был утверждён 1 балл=100 руб. За сентябрь и октябрь 2016 г. в соответствии с этими документами мы получали зарплату.

Затем из управления образования города пришло распоряжение об изъятии из ФОТ нашей школы значительной суммы в связи с тем, что до конца года части школ города не хватает средств на оплату труда. В управлении провели в связи с этим анализ средней зарплаты по школам города и там, где зарплата выше, забрали деньги для перераспределения. У нас за ноябрь сделали 1 балл=30 руб., а в декабре стимулирующую часть зарплаты вообще изъяли. Естественно, забрали и всю годовую экономию ФОТ и мы в конце года не получим премии. Я считаю, что мои права были ущемлены. Законны ли действия управления образования по лишению нас стимулирующей части зарплаты? Ведь мы её заслужили, она была утверждена комиссией и 2 месяца мы её получали.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работодатель имеет право изменить определенные условия трудового договора, но обязан сделать это правильно.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И обратите внимание на 21 пункт Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004: Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Как правило, суды не принимают причину - не хватает денег, тяжелая финансовая ситуация. Однако, последняя практика показывает, что суды учитывают все-таки то, что в стране кризис, и если это государственный сектор, что денег на финансирование не хватает. В общем, мое мнение, можете подать в суд, если работодатель нарушил ст.74 ТК РФ, однако, несогласие с изменениями определенных условий трудового договора ведет к увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ. Решайте сами, что вам нужно - работа, или конфликт с работодателем, и решение спорной ситуации в суде, тем более, что суд единственное, что может в результате указать на нарушение процедуры ст.74 ТК РФ, а дальше в результате оплату труда вам изменял, и либо вы будете работать с этой новой оплатой труда, либо будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.