Урезают зарплату педагогам дошкольных учреждений. Законно ли это?

Question

В Алтайском крае с января у педагогов дошкольных учреждений полностью убрали стимулирующие доплаты , оставили голые оклады. А с сентября хотят ввести почасовую оплату. Педагоги перед новым годом подписывали ознакомительный документ о значительном урезании им заработной платы в целях оптимизации гос. бюджета. Является ли такое положение законным, т.к. оно ухудшает положение человека? Нагрузка остаётся прежней, а зарплата в разы меньше, чем была.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Оплата труда это обязательное условий ТД ст.57 ТК РФ.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Однако, изменить определенные условий ТД работодатель может, т.е. пересмотреть оплату труда, изменить систему оплаты труда, условий оплаты труда.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Что значит ухудшающие условий в оплате труда, прочитайте в этом Алгоритме: http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум &ndash; что заявить в суде Если нет нарушения ст.133, 133.1, 134 ТК РФ, то ухудшений в оплате труда не произошло. Хотя, снижение оплаты труда всегда должно интересовать налоговую инспекцию, т.к. налоги снизились, но думаю, т.к. это госучреждение, то они не будут вмешиваться в изменения системы оплаты труда, которое привело к уменьшению заработной платы.