Каковы сроки для ответа работодателя на заявление об отпуске?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете взять отпуск ежегодный перед отпуском по БиР, оказать вам не имеют права.

Если взять во внимание, что отпуск по БиР предоставляют на 30 недели, а отпуск ежегодный продолжительностью, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, то вы можете взять ежегодный отпуск на 25 недели.

Теперь конкретно к вашему вопросу.

Теперь конкретно к вашему вопросу.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

А поэтому, вы должны были:

1. Предоставить справку о беременности (могли и раньше предоставить);

2. Написать заявление на отпуск ежегодный, сделав в нем ссылку на ст.260 ТК РФ. Примерный образец прилагаю;

3. Подать заявление таким образом, чтобы было доказательство, что вы его подали, в вашем случае, вы сделали правильно, зарегистрировав в канцелярии;

4. И важно, подать было так, чтобы работодатель не нарушил сроки ст.136 ТК РФ  - оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. 

Если вы зарегистрировали 22.09.2015, дата начала 26.09.2015, то да, 26.09.2015 вы можете не выходить на работу, это не будет являться прогулом, т.к. исполнение ст.260 ТК РФ от усмотрения работодателя не зависит, он обязан вам предоставить этот отпуск перед отпуском по БиР, не зависимо даже, если вы работаете меньше 6 месяцев.

Изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Только, сразу же предупреждаю, что если вы работодателя не уведомили надлежащим образом, например, справки о вашей беременности нет, либо вы ее сдавали, но не под роспись, поэтому работодатель заявит, что вы ничего ему не сдавали, то это будет считаться прогулом.

А поэтому, проверьте, все ли вы правильно оформили, справка о беременности, в заявление на отпуск указали ли вы ст.260 ТК РФ, написано ли заявление за 3 дня до его начала, чтобы работодатель не нарушил ст.136 ТК РФ, тогда можете не выходить на работу и это не будет являться прогулом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Если вы что-то не сделали, или работодатель может легко уничтожить, как я уже сказала, справку о беременности, если не сдавали под роспись, то это будет прогулом.

Уволить беременную женщину по ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации, запрещено, так, что за прогул вас не уволят, но и ничего не оплатят.

Но, может быть и случай, когда вы все сделали правильно, но работодатель ничего не оплатит, т.к. заявит, что вы самовольно ушли в отпуск, т.к. не было подписано заявление, не был издан приказ на отпуск, бывает такое, что работодатель упорно не видит закон, тогда решать будете ситуацию в суде.

А на будущее, лучше сроки указать в заявление. В вашей ситуации, решение работодателя не зависит от его усмотрения, он обязан представить этот отпуск, но, если подаете заявления, назовем их спорные, то лучше сроки определять в заявление.

В законе для различных ситуаций сроки указаны разные, а в каких-то случаях эти сроки не указаны. Работодатели, конечно, для таких ситуаций должны разработать ЛНА, где будут все сроки регламентированы, но это редкий документ для большинства работодателей.

А поэтому, укажите в заявление сроки сами, исходя из аналогии с ТК РФ, эти сроки от 3 рабочих дней (ст.62 ТК РФ) до 7 рабочих дней (ст.64 ТК РФ).

Это можете быть:

1. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;

2. Либо сроки, указанные в статье 62 ТК РФ, когда работник запрашивает документы, связанные с работой - "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать......"

3. Либо можете указать, что просите рассмотреть в разумные сроки, если нет ЛНА, который эти сроки регламентирует, но не позднее, например, 5 рабочих дней.

И вам вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Поздравляю!