Вывели из штата единицу, которую я замещала, лишив части заработка. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Олеся!

Я так понимаю, что вы занимали должность директора по развитию.

А по другой должности было оформлено в соответствии со ст.60.2 ТК РФ с  письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Это законный вариант.

И тем более, что работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении (работы по совмещению), предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст.60.2 ТК РФ.

Так, что если работодатель все сделал, как указано в ст.60.2 ТК РФ, то он имел право вывести из ШР должность, по которой вы выполняли дополнительные ДИ. Сначала вас предупредили за 3 рабочих дня о том, что с вас снимают эту работу.

А потом, приказом внести в ШР изменения, исключив из ШР эту должность.

Это все законно, и даже в этом случае не будет никаких сокращений численности или штата, т.к. это совмещение, снять эту работу вы сами видите в соответствии со ст.60.2 ТК РФ очень просто.

Но, я поняла, что вас видимо, не уведомили за 3 рабочих дня, что с вас снимают работу, которую вы выполняли совмещением по другой должности, это единственное нарушение, на которое и можете указать работодателю.

Вывод:

1. Совмещение легко установить и легко отменить ст.60.2 ТК РФ;

2. Работодатель имеет право делать со своим ШР в своих интересах, все, что считает нужным, это еще ВС РФ указал. И в случае совмещения, исключение из ШР не будет даже сокращением численности или штата, просто отменили работу, предупредив за 3 рабочих дня, а дальше исключили из ШР должность;

3. В вашем случае нарушение одно, то, что вас не предупредили за 3 рабочих дня, как этого требует ст.60.2 ТК РФ.

Знаете, что мне странно, если это связано с беременностью, а вы из Самарской области. С 1 июля 2015 года самостоятельно получать пособие в ФСС будут работники Республики Татарстан, Белгородской, Ростовской и Самарской областей.

Вам все пособия по материнству будет напрямую через ФСС, вы только документы будете подавать работодателю, он их передавать в ФСС, а ФСС уже вам платить на ваш расчетный счет.

А по пособиям по материнству важно знать, что они начисляются из двух лет к году события.

Если вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 года. В отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

Если вы в эти года работали у других работодателей, то вам нужно со всех мест работы предоставить справки по форме 182н. 

Если справки не предоставите, то вам сделают расчет с тех данных, которые у работодателя будут за эти 2 года к году события. Кстати, работодатель может сделать запросы по ваших заработкам за эти два года к году события в ПФР, если вдруг работодатель ликвидирован.

Добрый день, Виктория! Спасибо за развернутый ответ. Почему работодатель поступает так со мной? Потому что моя работа в основном организовывалась из постоянный командировок и переговоров с первыми лицами компаний, а сейчас из-за моего положения я не могу ездить на встречи. Поэтому лучше взять нового сотрудника без "изъянов", и не платить зп сразу двоим. Что грозит работодателю за нарушения при оформлении изменений в Штатном расписании? Можно ли здесь подать иск по признаку гендерной дискриминации? В Самару работать меня пригласили из др. города, здесь я снимаю квартиру, ухудшив условия по оплате, мне практически невозможно стало здесь существовать без собственного жилья, и уехать я не могу, потому что необходимо дорабатывать до декретного отпуска, на др. работу меня сейчас никто не возьмет, на что мне жить? В новой структуре у меня вывели из под подчинения 104 человека. Теперь мне никто не подчиняется, никто не ставит мне никаких задач. Я просто прихожу в кабинет каждый день и сижу в интернете, это все что у меня осталось. Я так больше не могу.... Понимаю, что нужно что-то делать, пока только не знаю с чего начать....

Олеся, вы видимо не поняли, что я вам выше написала.

Это было у вас совмещение, это легко оформить, легко снять ст.60.2 ТК РФ.

Работодатель имеет право вносить изменения в ШР, он исключил эту должность из ШР это его право.

Она нарушил только сроки уведомления о снятии с вас этого совмещения, не уведомил за 3 рабочих дня ст.60.2 ТК РФ. 

И я считаю, что для суда это будет не существенно, т.к. в целом ст.60.2 ТК РФ не нарушена.

Единственное, что если вас лишили возможности выполнять ваши ДИ, то вы можете обратиться к работодателю, чтобы вам предоставили работу, которая указана в вашем ТД и соответствует вашим ДИ.

И, что в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,  работодатель обязан ст.22 ТК РФ: 

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

И знаете, у меня консультируемый в ситуации, когда у него вывели всех подчиненных, "сидит" уже больше года, работодатель даже через суд пока не может его уволить, даже не получилось у работодателя уволить его по сокращению численности или штата.

Если у него есть цель, как можно дольше "просидеть" на своей зп, он и сидит.

А вам в вашей ситуации точно нужно "просидеть" до отпуска по БиР, тем более, если вы сами пишите, что уже не можете постоянно быть в разъездах и исполнять свои ДИ в полном объеме.

Перед отпуском по БиР оформите ежегодный оплачиваемый отпуск, что вам гарантируют ст.260, 122 ТК РФ.