Время прихода на работу сотрудников

Question

Добрый день! В нашей организации возник вопрос по поводу опозданий.
Дело обстоит следующим образом. В последнее время очень часто стали опаздывать рабочие. До этого они писали объяснительные, но это ни к чему не приводит. Сейчас руководство решило начинать лишать премий (насколько мне известно это вполне законно), и помимо этого, прописать в нормативном документе(только в каком?) об обязанности в фиксированное время, в нашем случае это 7:55 утра, быть уже готовым к приступлению своих обязанностей. Но в ПВТР этого пункта не прописано (ПВТР датируется 2009г. + изменения к нему в виде приказа от 2010 г.). В ПВТР прописано лишь о режиме работы с 8 до 17 и обеденном перерыве. Руководство хочет издать приказ, но скорее всего одним приказом тут делу не помочь...

Правомерно ли переписывать ПВТР в данном случае и включать фиксированное время присутствия как обязательное к исполнению?
Какие еще документы необходимо составлять/изменять?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Что значит, вы хотите прописать в ПВТР, приступать к работе в 7-55, а при этом рабочее время с 8-00 до 17-00, значит, 8 часовой рабочий день, один час это перерыв на отдых и прием пищи.

Если вы пропишите приступать к работе в 7-55, не забудьте подсчитать за учетный период месяц по Производственному календарю на 2015 год переработку (сверхурочное время) и оплатить по ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

И знаете, если будете писать в ПВТР лишение премии за опоздание или объявление дисциплинарного взыскания - замечание, выговор ст.192 ТК РФ за опоздание, помните, что в ТК РФ есть понятие прогул, но нет понятия опоздание, и это нужно очень правильно в ПВТР прописать.

Если будете менять определенные условия ТД, то делайте это правильно ст.74 ТК РФ.

Я не фанат давать консультации работодателям, т.к. считаю, что у них достаточно средств. чтобы получить ее платно.

Я вам указала на некоторые нюансы, вот уже и продумывайте, как это все правильно прописать в документах, чтобы потом это не обернулось штрафом по ст.5.27 КоАП РФ.