Имеет ли право сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на неполный рабочий день?

Здравствуйте!

Женщина в соответствии со ст.256 ТК РФ имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком частями, т.е. вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком, если он не достиг возраста 3 года. Отказать вам в этом не имеют права.

А в соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН предоставить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Делопроизводство имеет вид документа, подавайте заявление. В заявление вы делаете ссылку на ст.256, 93 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Екатерина, только вы должны оценить, что работник это экономически слабая и организационно подчиненная сторона, работодатель может создать невыносимые условия труда, вот поэтому вам и заявили, что они будут думать, как с вами расстаться.

Они обязаны вам предоставить неполное рабочее время, но сделают все, чтобы вы потом уволились по собственному желанию, если у них не возникнет идея, уволить вас по отрицательным мотивам.

Екатерина, уволить женщину по инициативе работодателя запрещено законом, если ребенку нет 3 лет ст.261 ТК РФ.

Однако, исключения:

1. Увольнение по отрицательным мотивам;

2. Увольнение в связи с ликвидацией организации.

Все отрицательные мотивы, т.е. инициатива работодателя перечислена в ст.81 ТК РФ, например, прогу; или неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вот поэтому я вам и даю весь расклад, а решение принимаете только вы, что для вас лучше.