Работодатель вынуждает замещать руководителя на время отпуска. Что делать?

Question

Здравствуйте! Я работаю в РЖД. Меня хотят назначить и.о. Начальника станции, т.к. сама Начальник уходит в отпуск на 28 дней. Сам я отказываюсь, и мне сказали, что назначат приказом, ссылаясь на то, что больше некому идти, и на этом месте хотят видеть только меня. Меня не устраивает график работы , з/п, отношение более высшего руководства, да и ещё у меня ребёнку месяц, и надо помогать супруге. До этого момента я исполнял обязанности 4 раза. Сейчас просто не хочу и боюсь брать на себя столько ответственности. Помогите пожалуйста! Спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нет таких должностей ИО и ВРИО.

Вас по закону могут:

1. Перевести без вашего согласия ст.72.2 ТК РФ на срок не более одного месяца.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Олата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

2. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Доплата определяется исходя из объема работы, и из характера работы.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, если первый вариант ст.72.2 ТК РФ, где без вашего согласия могут перевод временный оформить, вы отказаться не имеете права, это будет даже, как прогул расцениваться, если на рабочее место не выйдете. А вот во втором случае ст.60.2 ТК РФ это только с вашего письменного согласия.