Незаконные штрафы от работодателя

Здравствуйте!

Здесь всегда вопрос, а зп у вас официальная? Или есть "черная" часть, которую называют премией, процентами от выручки и т.п., но она в трудовом договоре не указана?

Если есть эта "черная" часть, то работодатель может делать с ней, что ему захочется.

А если вы против этого, то вам нужно будет обращаться в суд, чтобы доказать наличие этой части.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Но с работодателем можно вести разговор о том, что штрафы незаконны.

А за "черную" часть зп работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Только не забывайте, что и вы как работник несете ответственность за "черную" зп по ст.198 УК РФ.

И еще, это ведь конфликт, и работодатель сразу же будет делать все, чтобы с вами расстаться, как с работником.

Законом нет такого понятия, как штраф, это незаконно. Работника можно привлечь в дисциплинарной ответственности ст.192, 193 ТК РФ, работника можно в каких-то случаях лишить премии (Положение об оплате труда, премировании смотрите), а вот штраф это незаконно.

Только, если зп "серая", то вам придется играть по правилам работодателя, если не хотите остаться без работы. Работник это экономически слабая и организационно зависимая сторона, работодатель найдет, как с работником расстаться.

А еще, дисконтную карту вы предлагаете покупателю при покупке от 1500 рублей, но навязывать вы не можете, покупатель сам делает свой выбор, нужна ему эта дисконтная карта. Вы не можете нести ответственность за то, что покупатель сделал свой выбор.

Конечно, вы должны, как продавец уметь убеждать. 

Однако, среди покупателей могут быть уже те, кто имеют эти карты. 

Потом, лучше поводить учет:

- общее количество покупателей, среди них те, 

кто уже имеют эту дисконтную карту; 

потом те, кто дал согласие на то, чтобы оформить дисконтную карту;

 и те, кто отказался оформить эту дисконтную карту, выясняя причину отказа.

Лучше такой учет проводить, чтобы установить процент тех, кто отказался.

Так, что подготовьтесь вот к такому анализу, и когда, вас захотят лишить по 500 рублей, за каждого отказавшегося, то вы предоставите свои цифры.