Работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая завести уголовное дело. Какие могут быть последствия? И в чью пользу примет решение суд?

Question

Я кассир. Карта выдавалась под роспись, за нее предусмотрен штраф в размере 500 рублей. Эта карта предоставляет скидку 8%. На карте написано что карта индивидуальна.
Никаких условий пользования картой нигде не было прописано. Я, не зная, что пользоваться этой скидкой могу только я, делала скидку покупателям, которые забывали свои 7% дисконтные карты, - пенсионерам, у которых не хватало денег, сотрудникам магазина, родственникам и знакомым. Когда на карте набирается определенная сумма, на ней появляются купоны номиналом 100 рублей. За 4 месяца работы накоплений на карте у меня стало 108000, купоны которые появлялись на карте я распечатывала и покупала продукцию в магазине...но никто не интересовался и не спрашивал, откуда у меня купоны. Я не скрывала, что делала скидку посторонним людям, неоднократно это говорила.
Меня вызвали в кабинет директора и начали расспрашивать по поводу моих действий, я объяснила, что не знала, что не могу проводить свою скидку, так как меня не проинформировали об этом. Что не таила какой-то злой умысел, чтобы разбогатеть на этих купонах. На что мне было сказано, что я это делала, чтобы нажиться на компании.Сказали, чтобы я написала объяснительную на имя генерального директора, я написала. На следующей день мне позвонили и сказали, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию, иначе они уволят меня по статье "Недоверие", из-за того, что один раз из-за моей болезни, я сдала вместо 500 рублей-400 рублей в кассу. И решили что я пыталась таким образом обмануть старшего кассира, хотя я не сопротивлялась, а молча положила недостачу 100 рублей! Так же директор сказала,что если я пойду в Инспекцию Труда, то еще хуже - заведут уголовное дело. Хотя у нас в договоре написано, что мы не несем уголовную ответственность, а несем лишь материальную.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Анастасия!

То, что вам при приеме на работу не объяснили, какие то моменты, и именно с этой картой скидок, то, конечно, это минус работодателю. То, что вы проявили смекалку в этом случае, это вам плюс, но все таки вы не могли не понимать, что если карта ваша именная, и выдана вам специально, как работнику магазина, что у клиентов карты совсем другие, тем более, как вы говорите, что ваша карта при определенной сумме перерастала в купон 100 рублей. В принципе, в вашем случае, здесь недоработка работодателя и ваша смекалка, я думаю, что все таки подсознательно вы понимали, что делаете не правильно. А тем более, как не могла заинтересовать ваша карта с суммой в 108000, очень хороший купон. :))))))

Что касается материальной ответственности, да кассиры несут полную индивидуальную или бригадную материальную ответственность, но зря вы говорите, что при этом не может быть уголовной отвественности, если работодатель узрит в ваших действиях мошенничество с веренными вам матценностями, то он спокойно может обращаться в полицию, чтобы дело уже было заведено на вас как уголовное. Даже в ТК РФ есть статья для увольнения, когда в законную силу вступает приговор. :)))))

Знаете, что касается недоверия, то, если с вашим случаем в 500-400 урблей прошло уже больше месяца, и этот факт не был оформлен актами, докладными, объяснительными, приказами, то поезд ушел и этот случай не возможно уже использовать как недоверие. Да, и сумма в 100 рублей маловата. А еще, по ст.191 ТК РФ, чтобы уволить скажим так по отрицательным мотивам необходимость учитывать тяжесть содеянного, 100 рублей недостача это, что великая тяжесть, знаете, какой то урон начинается с 1000 рублей.

Знаете, в вашем случае, я бы согласилась именно на увольнение по собственному желанию. Это очень выгодно для вас. А еще знаете, что я бы сделала, я бы составила с директором диалог, что с одной стороны, работодатель не дал всех необходимых разъяснений по поводу этой карты. С другой стороны, вы считали, что использую эту карту в каких то ситуациях вы помогали людям. Да, в каких то случаях вы воспользовались этой картой и для себя, все таки вы покупали продукты по этой карте, когда там скапливались суммы. Потом, скажите, что касается случая вашей недостачи в 100 рублей, во первых по закону надо учитывать тяжесть проступка, чтобы уволить по отрицательным мотивам, а еще и данный факт должен был быть документально оформлен и с этого момента не должно пройти больше месяца. А полиция заводит уголовные дела на случаи от 1000 рублей. И так как вы видите, что каждая из сторон допустила ошибку, вы согласны на увольнение по собственному желанию, но с выплатой зп за отработанный период, с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы. А еще, хотели бы, чтобы вам выдали на руки характеристику, с которой бы вы могли нормально трудоустроиться, т.к. все таки в сложившейся ситуации, есть вина обеих сторон. Вы не будете ни чего плохого говорить о работодатели, а работодатель не будет ни чего плохого говорить о вас, и эта характеристика будет для вас гарантией.

Виктория Кочеткова · Answer

Почему я считаю, что вам лучше уволиться, т.к. вы сидите на таком месте, а работодатель уже настроен против вас, а еще вы работаете с людьми, и поверьте, эти люди будут вам мило улыбаться, кивать головой, и вот так же мило улыбаясь подставят вас, так, что все будет указывать именно на вас. Не надо испытывать судьбу. Да, обидно, но все таки вам сделали реальное нормальное предложение. Что касается суда, да, работники в основном выигрывают суды. Единственное, надо обязательно будет нанять адвоката, потом собрать доказательства, подготовиться к суду и т.п. Ну, просто у вас не та ситуация, вас не заклеймили воровкой или мошенницей. Я так, поняла из вашего рассказа, что работодатель сам понимает, что в этой ситуации есть и его ошибка. Зачем вас суд, это настоящий стресс, вас не обобрали, вам не должны денег, так, что лучше, увольняйтесь по собственному желанию,но подготовьте отступление в виде характеристики. И лучше, обговорите это именно с директором, если человек разумный, то он просто поймет вашу ситуацию и сделает и себе, и вам хорошо.

Виктория Кочеткова · Answer

И знаете, я редко даю вот кому такие советы, обычно, я давайте давайте, судиться, добиваться, отстаивать, все выиграем, только там другие ситуации, у вас ситуация, довольно мирная, хотя, и обидная.