Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, угрожая не выплачивать "серую" часть зарплаты. Что делать?

Здравствуйте!

1. В том случае использовать наш Алгоритм, заявление из него:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

2. Иметь доказательства реального размера зп. И доказывать вы будете этот размер в суде, т.к. только суд оценивает доказательства.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

3. Помнить, что за "серую" зп несет ответственность работодатель:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

4. Работник тоже несет ответственность за "серую" зп по ст.198 УК РФ. Получается, вы знали, что получаете часть зп в конверте, а значит, должны были с этой части сами уплачивать 13%.

5. Оцените эту ответственность, оцените возможность доказать реальный размер зп, и подумайте над вариантом увольнения по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория, здравствуйте. Спасибо за подробный ответ. Еще уточните пожалуйста, стоит ли идти работадателю на встречу и подписать заявление задним числом о переводе на сокращенный рабочий день на 3 месяца (с января по март 2015)? Что грозит работадателю, в случае нашего отказа от подписи данного документа?

Виктория, еще подскажите пожалуйста. В случае отказа от подписи заявления по собственному, руководство угрожает официально предложить должность уборщицы за 5т.р. и в случае отказа, говорит, что это будет тоже самое, что увольнение по собственному. Это дествительно так?

Перевод на другую работу только с письменного согласия работника ст.72, 72.1 ТК РФ. Без согласия возможен перевод сроком до 1 месяца в случаях ЧП. Если перевод на должность более низкой квалификации, то только с письменного согласия работника ст.72.2 ТК РФ.

Вы сами ответили на свой вопрос, задним числом ничего не подписывать особенно в вашей ситуации. Тем более работодатель о неполном рабочем времени должен уведомить службу занятости.

Подскажите пожалуйста, что если не найти вакансии компании, но есть вакансии холдинга. Т.к. компания входит в огромный холдинг. Можно ли их использовать, как доказательство своей зп?
И еще вопрос, грозит ли хоть что-нибудь работадателю, раз в одностороннем порядке перевел на сокращенный день год назад? Или уже наступил срок давности?

Если этот работодатель часть холдинга, то в регистрационных документах холдинга и вашего работодателя должно быть указано, что это часть холдинга, а если документально они не связаны, то использовать вы не можете.

И дальше, давайте правильно употреблять не сокращенное время, а неполное рабочее время. И не важно, что работодатель ввел его год назад, т.к. даже на текущую дату это нарушение ТК РФ.

Опять же, если работодатель оформил это таким образом, что все работники подали заявления, чтобы их перевели на неполное рабочее время, то к сожалению, это ваша инициатива, и вы не сможете доказать, что это навязал вам работодатель без доказательств.

А если работодатель установил неполное рабочее время в соответствии со ст.74 ТК РФ, нарушив процедуру, тем более, что работодатель обязан вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, а вы работаете в этом режиме уже год, то даже на текущую дату это нарушение ТК РФ.

В общем, как было оформлено это неполное рабочее время - ваше заявление с просьбой или в соответствии со ст.74 ТК РФ?

Ничего не подписывали. Никаких зявлений и пиказов о переводе. Но работадатель перевел на 3 месяца по документам на неполное рабочее время. Сделал работадатель этот перевод с января по март 2015. И теперь заставляет написать заявление на увольнение по собственному, а так же просит подписать приказ-распоряжение о неполном рабочем дне, задним числом, будто мы его подписывали в декабре 2014. На диалог не идут. Грозятся, что не выплатят серую зп, в случае отказа от подписи заявление на увольнение по собственному. При ссылке на тот, факт, что они нарушили в прошлом году ТК (попытка договорится мирно и спокойно уйти с полной зп), говорят, что срок давности прошел. И что если кто-то не заметил сей факт, то это его проблемы. И опять же давят написать заявление на увольнение по собственному желанию.

ГИТ и прокуратура по данному факту может выписать штраф, главное, жалобу подать в эти инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И в целом я вам уже дала консультацию.

1. В том случае использовать наш Алгоритм, заявление из него:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

2. Иметь доказательства реального размера зп. И доказывать вы будете этот размер в суде, т.к. только суд оценивает доказательства.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И в целом я вам уже дала консультацию, мне больше вам добавить не чего.

Спасибо, Вам, Виктория.

Виктория, уточните пожалуйста. Письмо руководству о просьбе расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию, нужно посылать с описью и уведомлением. А что делать, если юр.адрес компании - это тот адес, где сижу я ? Могу ли я поставить печать и подпись, что получила письмо и передать вместе с другими документами (как обычно делаем) в головной офис?
И еще... в головном офисе ген.директор не сидит. Вообще насколько я знаю, генеральный директор по документам, не работает в компании в реальности. На фактический адрес стоит ли слать заказное письмо и слать на компанию или на физ.лицо (ген.директора)? Головной офис и юр.лицо находятся в одном городе.

В общем, я не поняла, кто у вас где сидит, отправляйте по всем адресам. Способы отправки заявления вы знаете.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).