Выплаты при почасовой оплате труда

Здравствуйте!

Уточните у работодателя, если вы не топ-менеджер или не работаете в нефтяной компании, то видимо, это ошибка, работодатель дает неправильную формулировку в ТД.

Там, возможно, должно быть указано, что оплата труда почасовая, опять же в ТД указано, что это оклад. А значит, 3000 рублей, это оплата за месяц в соответствии с нормой часов, установленной Производственным календарем на 2015 год.

Такое ощущение, что тот кто составлял ТД, плохо разбирается в формулировках, связанных с оплатой труда.

Это, видимо, 3000 оклад за месяц при условии, что вы отработаете месячную норму, установленную Производственным календарем на 2015 год.

Только учтите, что в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2015 года  МРОТ установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

Кстати, прочитайте вот этот Алгоритм, будете знать, что требовать у работодателя, какой размер зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И то, что это ошибка в вашем ТД и статья 129 ТК РФ свидетельствует -  Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обратитесь к работодателю за разъяснениями, и чтобы в ТД было допсоглашением к ТД внесено изменение, которое исправляет эту ошибку.

Спасибо.Я понимаю.Но трудовой договор имеет юридическую силу,тем более подписали обе стороны.Вопрос в след. Могу ли я перевернуть эту ошибку в свою выгоду?Допустим отработаю месяц,получу зарплату(конечно за месяц,как они и имели ввиду),но я приду с претензией,покажу им трудовой договор,укажу что там написанно оклад именно в час.Как вы думаете,мои действия будут законны?

Я предвидела именно такой ответ.

Вы правы, только вам нужен конфликт с работодателем?

А еще, работодатель докажет, что это ошибка, просто предоставив:

1. Штатное расписание;

2. Ведомости расчетные;

3. Расчетные листки;

4. Трудовые договоры по таким же должностям других работников.

А в результате, таких доказательств со стороны работодателя, суд вряд ли будет на вашей стороне, а вы работодателя и работу потеряете, т.к. будет сделано все, чтобы с вами расстаться.

Это вам решать, как действовать, и что вы хотите. Опять же быстро и легко много денег получить не выйдет, это будете  в суде решать. И я сказала, что суд при наличие доказательств, т.к. трудовой договор это не единственный документ, будет вряд ли на вашей стороне.