Начисление заработной платы

Question

Добрый день! Согласно трудовому договору мне как работнику устанавливается заработная плата в размере:
1. Должностной оклад - 4500 руб в месяц.
2. Доплата - 3822 руб. - за увеличение объема работ по своей основной должности.

За месяц я получила 4849. Объясните пожалуйста, сколько в итоге я буду получать?

Бурняшев Дмитрий · Accepted Answer

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса

"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате."

Таким образом Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой предоставить расчет заработной платы за тот или иной период и работодатель обязан Вам предоставить расчеты. Как правило предоставляют расчетный лист.

К тому же сопровождать выплату заработной платы расчетными листами это обязанность работодателя, которая на него возложена в соответствии с вышеуказанной нормой. Если он не исполняет данную обязанность, то у Вас есть повод обратиться в трудовую инспекицию.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Если вы хотели, чтобы вам на сайте сделали расчет, то вам это вряд ли кто-то делать. Кроме, тех данных, которые вы указали, нужно еще знать много составляющих, чтобы правильно сделать расчет вашей заработной платы, например:

1. Районный коэффициент в вашей местности есть или нет, и какой размер РК, если он есть;

2. На расчет зп влияют налоговые вычеты на детей, а поэтому любой бухгалтер уточнит, есть ли дети, сколько, дети-инвалиды и т.д.

Поэтому, самое лучше, это, как вам уже указали в соответствии со ст.136 ТК РФ взять расчетные листки по зп.

А потом, обратиться в аудиторскую компанию, где они перепроверят расчеты работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Если взять ваши данные, которые вы предоставили, но взять их без всяких каких-то уточнений: 1. Должностной оклад - 4500 руб. в месяц. 2. Доплата - 3822 руб. - за увеличение объема работ по своей основной должности. 4500+3822=8322*13%=7240,14 рублей - вот такой расчет, но это очень упрощенно и примитивно. Вам могли выплатить доплату в меньшем размере или какие-то другие нюансы, а поэтому, запрашивайте расчетные листки.