Что делать, если работодатель выдал заработную плату в меньшем размере, чем указано во временном трудовом договоре?

 Добрый день, Татьяна!

Во-первых, вы точно процитировали статью 112 ТК РФ, мало того, что праздничные дни в месяце не влияют на окладников. Если ты отрабатываешь норму часов установленную по Производственному календарю, то тебе обязаны просто выплатить полностью твой оклад, и поэтому если в январе отработали 136 часов, что указано в ПК на 2013 год, то вам обязаны выплатить ваш оклад, ну и проценты,

Кстати, даже у тех работников, у которых сдельщина  и т.п., у которых вот из-за праздников может произойти снижение в выплатах ст.112 ТК РФ предусмотрена выплата дополнительного вознограждения.

И потом, а что вам то переживать, пусть безграмотный, но ведь это документ с печатью с подписью.

Поэтому, если не выплатят, то в суд, документ у вас есть, закон вы я так понимаю знаете. А еще, и по ст.67 и ст.16 ТК РФ Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работинк прпиступил к работе с ведоми или по поручению работодателя или его представителя. Суды для работников бесплатные. Есть сроки, с момента увольнения не должно пройти три месяца, что касается в спорах по выплатам.

 Порекомендую правда, подготовительную работу провести. Отправьте на адрес компании заказное письмо с уведомлением заказным и описью вложения.

Что я такая то такая, работаю в вашей организации с такого то числа в такой то должности по договору срочному от такого то числа № такой то (если есть). Была принята со следующими условиями оплаты труда - должностной оклад 20000 рублей плюс такой то процент от продаж. За январь месяц я отработала норму часов установленную Производственным календарем на 2013 год - 136 часов. А кроме того, в соответствии со ст.112 ТК РФ ну дальше процитируете ее. А поэтому прошу произвести со мной расчет за полностью отработанный мной январь месяц 2013, выплатив мне должностной оклад в размере таком то плюс процент от продаж такой то.

Отправьте, знаете, может поймет, что связываться не стоит, можно сюда дописать и про ст.67 ТК РФ, можно еще и про моральный ущерб, который придется платить в суде ст.237 ТК РФ, а также про ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, да и налогового, если вдруг налогавая узнает, что работники работают в черную, а значит налоги за них не уплачены.

Ну, а если не отреагирует, то обращайтесь в суд. Тем более сумма приличная.

Добрый день, Виктория! Большое Спасибо Вам за советы!

Я решила подождать до конца последнего рабочего дня! Всё таки надеюсь, может у них совесть проснется и мнее всё выплатят! Если нет - я подготовила Служебную записку на имя директора (служебная записка во вложении, посмотрите пожалуйста, правильно ли я её составила?)! Вы советовали отправить заказное письмо, я проконсультировалась и решила что это неэффективный метод, т.к. на данный момент директор находится в Санкт-Петербурге, примерно до конца февраля, Заработную плату по идее мне должен выдать наш программист (друг директора), который не имеет никаких юридических полномочий! Заказное письмо доставят в офис, но его никто не получит, потому что у наших работников свободный график работы и в офисе обычно была только я! А письмо пролежит в почтовом отделениии втечении месяца и вернется мне обратно! По этому, думаю, эффективнее будет служебная записка! Подскажите пожалейста, что мне делать дальше и в какие сроки? 

С Уважением, Татьяна.

 Добрый день, Татьяна!

Ну, конечно, вы знаете, вашу внутреннюю кухню лучше и в вашем случае, конечно, лучше, как вы описываете служебной запиской директору, только пусть секретарь на ней поставит подпись и дату и возьмите потом копию с этой служебной записки. А если вы еще и электронку дира знаете или узнаете, то можно и эземпляр ему на почту отправить.

Подождать тоже вариант, тем более, вы ему ответили ведь так, что закон вы знаете, и ему придется заплатить полностью, т.к. норму часов вы за месяц отработали. 

После увольнения, сроки обращения в суд в течение трех месяцев по вопросам связынным с выплатами. Я думаю времени достаточно. Можно даже для начала в ГИТ обратиться, но в них я не верю, они как правило не могут решить проблему и верят отписки работодателя, на место они не выезжают и проверку всех документов не делают, поэтому работодатели им лапшу на уши вешают, а они потом вам отписку высылают, что нарушений не выявили. Т.е. обратиться к ним можно, но если решения быстро не будет, не тяните и не ждите от них результата, сразу же в суд.

Что касается прокуратуры, то они примут от вас заявление, но вот по такому поводу, они просто его перенаправляют в ГИТ и получается замкнутый круг. Суд это самое результативное, тем более, еще запросите, чтобы вам выплатили с компенсацией т.к. ведь они задержали выплату ст.236 и чтобы выплатили моральный ущерб ст.237 ТК РФ, реально где то тысяч 10 получить, в исковом просите больше, дадут все-равно от 2 до 10 тысяч.

Записку вашу сейчас прочитаю и дам ответ.

 Я совсем слегка подкорректировала, в вниз добавила ст.КоАП РФ, так страшнее будет, а то ст.ТК РФ она расплывчатая, вот указанная мной статья если открыть, то может стать страшно. :))