Как заставить работодателя включить выплаченную сумму в официальное начисление зарплаты?

 Добрый день!

Я читаю, что вам надо собрать документальные доказательства, подтеверждающие то, что вы с марта по сентбярь 2011 работали на Дальнем Востоке, т.к. за данные период вам не должны были выплачивать только заработную плату установленную трудовым договором, т.к. данную работу необходимо рассматривать как командировку, а соответственно, кроме заработной платы, вам должны были выплачивать суточные, а также за проезд. А также, если вы в Татарстане работали по одному графику работы, а на Дальнем Востоке по другому, на пример, вы работали на Дальнем Востоке в выходные для себя дни, то эти дни вам должны были оплачиваться по ст.153 ТК РФ, т.е. в двойном размере.

Есть ли у вас документальные подтверждения, что вы с марта по сентябрь работали не по месту работу, которое оговорено в трудовом договоре, а совсем в другой местности, на основании чего вас туда направили, был ли приказ, командировочное удостоверение или возможно, какая то переписка с Татрстаном по воводу вашего привлечения на работу на Дальний Восток. А также, надо собрать документы по зп за период март сентябрь. Здесь, можно схитрить, например, запросите у работодателя справку по форме НДФЛ 2, скажите, что для получения кредита, в этой справке будет отражена только зп по трудовому договору, а еще и будет указано, что зп за ноябрь вам не была выплачена.

 А пока вам советую обратиться к работодателю с заявлением, и напомнить ему, что удержания из заработной платы ограничены, и запрещено, удерживать из зарплаты больше чем это установлено в Трудовом Кодексе, или принято решением суда. А поэтому полная невыплата зарплаты запрещена.

Сделайте ссылку на следующие статьи ТК РФ:

А также статья: Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Т.е. удерживать у вас из зп могут не больше 20% в месяц, при этом на основании приказа и в приказе должно быть оговорены причины на основании которых у вас эти удержания производятся.

50% могут удерживать только по суду, например, алименты, или возмещение причинению вреда здоровья третьему лицу.

Но, и повторюсь, либо суд, либо приказ.

 

 Поэтому на имя работодателя пишите заявление, только заявление либо регистрируйте в секретариате, либо отделе персонала, а еще лучше отправить по почте заказным письмом с уведомлением в получении, а также описью вложения.

Чтобы у вас были доказательства на руках, что вы обращались к работодателю, а то чаще работодатель заявляет, что был не в курсе конфликта и вообще ни каких заялений не получал.

 Дополнение, в заявление обратитесь за разъяснениями, как именно производился вам расчет по вашей командировке на Дальний Восток, в заявление именно пишите "командировка"

Сейчас я вам приложу Положение о служебных командировках, где написано, какими Законами федеральными необходимо регламентировать служебные командировки и какие гарантии у работника, который направлен в служебную командировку.

Все интересные абзацы я вам выделила, сможете определиться, что писать в заявление и какие доказательства вам желательно собрать, если все таки придется обращаться в суд.

 Ну и напоследок, чем ваше заявление необходимо закончить.

Закончить необходимо ссылкой на 

В общем, вам надо от работодателя получить уже не словесные объяснения, а желательно ответы в письменном виде. А дальше, смотреть, на реакцию, на те решения, которые принимает работодатель, в вашу сторону или дальше гнет свою линию и возможно обращаться в суд.