Отказали в трудоустройстве из-за отрицательного отзыва предыдущего работодателя. Что делать?

Question

Я проходил собеседование в одну компанию, в которой хотел работать. Сотрудник безопасности начал выяснять, почему я уволился с предыдущего места работы. Там обо мне дали отрицательные отзывы, якобы там, где я работал. была недостача. Хотя я увольнялся по собственному желанию, и эта информация не имеет подтверждения, тем более я там работал четыре года назад. Соответственно в том месте, куда я устраивался, мне отказали. Насколько это правомерно? И что я могу сделать, что бы впредь мой предыдущий работодатель не распространял обо мне такую информацию?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Обратитесь к работодателю, который вам отказал в приеме на работу в письменном виде, чтобы вам дали обоснованный письменный ответ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст.64 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Работодателю, который по вам дал отрицательный отзыв, напишите заявление (хотя, он откажется от своих слов, но все-таки, заявление напишите). В заявление укажите, что работодатель нарушил требование Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", т.к. имел право давать по вам какую-то информацию, только с вашего письменного согласия. И вы в этом случае, подаете жалобу в Роскомнадзор, ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя бывшего привлекли к ответственности. И напишите, что вы запрещаете без вашего письменного согласия передавать по вам какие-то либо данные. Очень рекомендую написать это заявление, вам заявят, что ничего никому не говорили, т.к. доказательств обратного у вас нет, слова есть слова, но зато, работодатель бывший подумает, стоит ли и дальше кому-то по вам передавать какие-то либо данные.

Виктория Кочеткова · Answer

И кстати, в случае нарушение требований - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", жалобу подавать в Роскомндазор, ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Можете обратиться в эти инстанции, пусть напрягут работодателя бывшего, чтобы хотя бы написал объяснительные, был ли данный факт или нет. Он напишет, что такого не было, но уже то, что ему пришлось объясняться, может остановить в следующий раз.