Работодатель потерял трудовую книжку, сменил юридическое лицо. Как восстановить документы?

могу ли я в отеле кадров запросить какую либо справку что они утеряли мою трудовую- чтоб я мог хоть что то предьявлять новому работодателю в другом городе? Могу ли я предоставить им примерные данные о моих местах работы и принудить оформить новую трудовую?

В общем, первое, что нужно выяснить на сайте налоговой инспекции, информацию по вашему работодателю.

И выяснить, что это за новое юрлицо, если это переименование, то вы можете предъявлять претензии, и требовать справки.

Если это именно новое юрлицо, то вам претензии предъявить не к кому, и решать вы будете ситуацию, как я вам выше написала.

Здравствуйте!

1. Я прочитаю внимательно вашу проблему, но сразу же могу предложить воспользоваться ст.65 ТК РФ при трудоустройстве на новое место работы. Вам ведь нужно работать, а восстановлением ТК вы будете разбираться, работая на новом месте работы, тем более этот процесс не будет быстрым.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Так, что новый работодатель по вашему заявлению может завести новую ТК, а что дальше с ней делать, если будет восстановлена ваша прежняя ТК я объясню.

2. Теперь к вашей проблеме. Если ТК утеряна работодателем, то именно он обязан эту ТК восстанавливать.

Но, я поняла, что вашего работодателя больше нет. Кстати, проверьте эту информация на сайте налоговой инспекции. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если работодателя, который потерял вашу ТК больше нет, то и предъявить претензии вам не к кому.

И у вас остается только вариант, самому заниматься сбором документов (справок) со всех мест работы, где вы работали.

Потом, когда вы эти справки соберете (если соберете, т.к. многие работодатели могут быть ликвидированы, либо вы сами не захотите заниматься сбором этих справок), если вы эти справки соберете, то вы обратитесь к своему новому работодателю, который вам в соответствии со ст.65 ТК РФ оформил новую ТК, и попросите его оформить на основании этих справок - дубликат ТК.

По закону дубликат оформляется по последнему месту работы, но т.к. ваш работодатель (последнее место работы) ликвидировано, а в законе нет запрета, чтобы дубликат оформил новый работодатель, то это может сделать именно ваш новый работодатель.

И ему придется в результате, бланк новой ТК, которую он вам выдал списать, а оформить дубликат ТК на основании собранных вами справок с прежних мест работы.

3. Если новому работодателю нужны какие-то подтверждения о вашем стаже работы в занимаемой должности, то здесь тоже есть варианты:

1. Выписка из лицевого счета из ПФР, там указаны названия организаций, период работы;

2. Если есть у кого запросить справку о работе по последнему месту работы, то запросите в соответствии со ст.62 ТК РФ. Вам вряд ли выдадут справку о том, что они потеряли ТК, но могут дать справку о работе, при условии, что ваш прежний работодатель не ликвидирован.

И вы сами создали свою ситуацию: "После новогодних праздников- мне сообщили, что в связи со сложной кризисной ситуацией и малым потоком гостей ты можешь поотдыхать до марта-апреля. Понятное дело, что никто сидеть и ждать пару месяцев без работы не будет. Заявление об увольнении я не писал, и никто его даже не просил. Звоня каждый месяц финансовому директору по моему расчету и компенсации отпуска при увольнении меня кормили завтраками на продолжении полугода."

Нужно было сделать все, чтобы получить свои документы, понимая такую сложную ситуацию работодателя. И увольняться всегда нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Возможно, что ваш работодатель не ликвидирован, но при этом, он числиться только по документам, как действующее юрлицо, а по факту, предъявить вам претензии, запросить справки просто не к кому.

То, что есть какое-то новое юрлицо, это именно новое юрлицо, если в его Уставе не указано, что это правопреемник, то вы никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо, да и у вас просто не будет на это времени.

А поэтому, собирать документы с прежних мест работы, чтобы потом новый работодатель оформит дубликат ТК, будете вы сами.

Возможно, что ваш работодатель не ликвидирован, но при этом, он числиться только по документам, как действующее юрлицо, а по факту, предъявить вам претензии, запросить справки просто не к кому.

Выясняйте, с кого можно спросить справки, предъявить претензии.

Если это все на бумаге, что действующая организации, а новый директор бомж из подворотни, то предъявить претензии вы не сможете.

А видимо это так и есть, организация существует, но фиктивно. Вы сами сказали, что на новом месте уже другое юрлицо, и в документах с сайта налоговой не указано, что ваш работодатель переименован.

А это новое юрлицо вы никак не докажите, что это тоже самое юрлицо.

А поэтому, вам придется действовать по вашей ТК, как я вам выше расписала.