Как вернуть трудовую книжку, находящуюся у работодателя?

Question

Добрый день!

У меня произошел конфликт с руководителем компании. Причиной конфликта стало нежелание руководства выплачивать неофициальную часть зарплаты. В результате конфликта я услышал оскорбления в свой адрес.

Это было до нового года и после новогодних каникул я принял решение не выходить на работу.

По факту я не отработал в компании положенные 2 недели. Только отнес заявление на увольнение.

Моя трудовая книжка до сих пор находится в компании.

Есть ли вариант законным способом, но без личного общения с представителями компании вернуть трудовую?

Я уже писал в несколько мест данный вопрос, но нигде так и не смог получить вразумительный ответ.

Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, это вы считаете, что приняли решение не выходить на работу, на самом деле, вы нарушили ТК РФ, ПВТР.

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Вы нигде, и никогда не докажите, что работодатель допустил в отношение вас оскорбление. А вот, вы нарушили трудовую дисциплину, допустили грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, за что вас теперь имеют права уволить.

Вам в настоящее время в табели учета рабочего времени ставят "НН" - невыходы по невыясненным причинам. Как только вы появитесь у работодателя, работодатель затребует у вас объяснительную по факту ваших невыходов, чтобы вы предоставили документы, которые подтверждают уважительную причину вашего отсутствия.

Ознакомит вас с документами, это могут быть докладные записки вашего руководителя о невыходах, Акты об отсутствие на рабочем месте, те же самые табели учета рабочего времени. Откажетесь дать объяснительную, которую вы должны предоставить по истечении двух рабочих дней ст.193 ТК РФ, то работодатель составит Акт об отказе дать объяснение и это не помешает ему, уволить вас за прогул.

Виктория Кочеткова · Answer

Видимо, я тоже вам не дам вразумительного ответа, т.к. считаю, что увольняться нужно правильно, а не принимать решение не выходить на работу. ТК РФ этот документ должны исполнять и работодатели, и работники.

А когда работник принимает решение не выходить на работу, т.к. услышал в свой адрес со стороны руководителя оскорбление это не причина, чтобы нарушить ТК РФ.

Кроме того, если этот факт действительно был, то благодаря этому оскорблению в свой адрес, если бы вы написали заявление на увольнение и указали, что причина увольнения хамское поведение в ваш адрес руководителя организации, указали бы свою дату увольнения, то никто бы вас не заставил "отрабатывать", как вы пишите.

Вы пошли по пути нарушения ТК РФ.

Теперь, чтобы получить свою трудовую книжку вам нужно обратиться к работодателю, оформить свое увольнение и только после этого вам выдадут трудовую книжку.

Либо, в соответствии со ст.65 ТК РФ, когда будете приходить на работу к новому работодателю, то в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В общем, у нового работодателя вы можете завести новую трудовую книжку, а про эту вашу трудовую книжку просто забыть.

Хотя, там может быть большой стаж работы, который вам не хочется терять, тогда мы опять возвращаемся, либо обращайтесь к своему работодателю, куда вы перестали выходить на работу, либо сами собирайте со всех мест прежней работы справки о том, что вы там работали, чтобы у нового работодателя вам оформили дубликат трудовой книжки, когда предоставите все справки с прежних мест работы. А новую трудовую книжку в результате просто по Акту уничтожат.