Не выплачивается полностью заработная плата

Здравствуйте!

Подать заявление работодателю, где укажите, что понятия штраф в ТК РФ нет, это незаконно.

В ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Это имеется в виду отрицательным мотивы.

А в соответствии со ст.193 ТК РФ у вас обязаны запросить объяснительную. о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Я всегда рекомендую, объяснительную обязательно написать, тем более это можно сделать грамотно, повернув ситуацию против работодателя. Например, вы укажите, что работодатель потребовал у вас увольнения по собственному желанию, вы отказались, т.к. такое увольнение это только инициатива работодателя ст.80 ТК РФ, а работодатель заявил, что теперь у вас будут в работе проблемы.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе. 

Изучите вот этот Алгоритм, где вы можете ипользовать образец заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Одна проблема со штрафом может быть в том, что зп у вас "серая".

А поэтому, с "черной" части у вас и удерживают эти незаконные штрафы, а по "белой" никаких удержаний нет.

Только, тогда вы обязаны доказать наличие "черной" части зп. Жаловаться в ГИТ, прокуратуру бес толку, т.к. эти инстанции не оценивают доказательства. Оценивает доказательства только в суд.

А поэтому, чтобы потребовать невыплаченную часть зп, если зп "серая", то вам в суд.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Только прежде, чем в суд обращаться и доказывать реальный размер зп, нужно помнить об ответственности.

1. Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

2. Ответственность работника по ст.198 УК РФ. Вы знали, что у вас зп "серая", а поэтому обязаны были сами уплачивать с "черной" части НДФЛ.

Вывод:

1. Обратитесь к работодателю с заявлением, где укажите, что штраф это незаконно, работодатель нарушил требование ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

И что вы просите произвести выплату зп за ___________ месяц в полном объеме, иначе, вы будете обращаться в инстанции, вплоть до суда.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

2. Но, если зп "серая", то если результата на это заявление не будет, рекомендую, подумать прежде, чем обращаться в суд, из-за той ответственности, которая за "серую" зп грозит и работнику.

3. А по поводу принуждения уволиться по собственному желанию, рекомендую изучить наш Алгоритм, на который я вам дала ссылку.

Вы можете подать заявление работодателю, чтобы вас не принуждали к увольнению по собственному желанию, только рекомендую, сделать запись этого разговора, где вас принуждают к увольнению по собственному желанию.

Подумайте над увольнением по соглашению сторон.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Делов том,что руководитель сообщила мне о том, чьто часть з/п это премия которую выплачивают за выполнения обязанностей. А поскольку, по её мнению я обязанности не выполнил в полном объеме, то и премию мне не расчитали. При этом за более 5 летний стаж работы в организации ни разу не было зафиксированно ни одного нарушения в моей работе.
Зарабатная плата полностью "белая"

В мае я согласился пописать заявление на перевод меня на 4 часовой рабочий день. О чем сейчас жалею. Можно потребовать вернуть меня на полный рабочий день сейчас?

Знаете, под премией работодатель скрывает "черную" часть зп, с этой, так называемой "премией" не платят налоги и страховые взносы, это как не назови - "черная" часть зп. А поэтому читайте мои рекомендации выше.

Если премия это все-таки официальная часть, то у работодателя должен быть ЛНА, где должно быть все про премию расписано конкретно (ст.135 ТК РФ). В вашем ТД тоже должна быть сделана отсылка к этому локальному нормативному акту (далее, - ЛНА).

А поэтому, если это "белая" часть, то лишить премию могут только в письменном виде, обосновав, что вы не выполнили, запросив у вас объяснительную. 

А поэтому, требуйте, чтобы вам предоставили письменное обоснование лишение вас этой премии со ссылкой на ЛНА работодателя, пункт из этого ЛНА, а также, почему у вас не затребовали объяснительную.

По работе на условиях неполного рабочего времени, то здесь очень важно, что это за документ, что вы в нем конкретно написали. 

Если это, как бы ваше личное заявление, где вы просите, чтобы вам установили неполное рабочее время по каким-то причинам, был соответственно оформлено допсоглашение к ТД, приказ о переводе вас на неполное рабочее время. То, конечно, вы можете теперь подать заявление на то, чтоб вам установили полный рабочий день.

Т.е., если все было оформлено в соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Тогда подавайте заявление на установление вам полного рабочего дня.

Если это неполное рабочее время было установлено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, то это уже другая ситуация.

В случае когда причины (связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сегодня мне направили положение о том, на основании чего было снижена премиальная составлющая. Согласно которому: 

Основанием для невыплаты премии или выплаты премии в размере менее, чем 100% может служить: 1. Несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение производственных заданий, приказов, распоряжений, предписаний руководства ЗАО и филиала, вышестоящих и инспектирующих организаций. 2. Невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных инструкций, регламентов, методик, иных инструктивных документов и положений, действующих в ЗАО «Секвойя Кредит Консолидейшн». 3. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (прогул, опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания). 4. Нарушения Положения по охране труда, Корпоративного кодекса, Положения о коммерческой тайне, Положения о защите персональных данных. 5. Несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетности и документации. 6. Нанесение материального ущерба обществу (филиалу) по вине персонала. 7. Распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 8. Непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы, могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично. 9. Если в период испытания (работа в первые три месяца) работник или работодатель пришли к выводу что данная работа не является для работника подходящей. При наличии Оснований для невыплаты или выплаты премии в размере менее, чем 100% руководитель производит оценку исполнения (не исполнения) должностных обязанностей. Размер премии напрямую зависит от оценкируководителя и соответствует следующим параметрам: 1. При оценке деятельности сотрудника на «10» производится выплата премии в размере 100%; 2. При оценке деятельности сотрудника на «9» производится выплата премии в размере 90%; 3. При оценке деятельности сотрудника на «8» производится выплата премии в размере 80%; 4. При оценке деятельности сотрудника на «7» производится выплата премии в размере 70%; 5. При оценке деятельности сотрудника на «6» производится выплата премии в размере 60%; 6. При оценке деятельности сотрудника на «5» производится выплата премии в размере 50%; 7. При оценке деятельности сотрудника на «4» производится выплата премии в размере 40%; 8. При оценке деятельности сотрудника на «3» производится выплата премии в размере 30%; 9. При оценке деятельности сотрудника на «2» производится выплата премии в размере 20%; 10. При оценке деятельности сотрудника на «1» производится выплата премии в размере 10%; 11. При оценке деятельности сотрудника на «0» выплата премии не производится.

 При этом мое нарушение является самым "безобидным" из перечисленных нарушений, но при этом депремирование произведено на 100%. 

Более того руководитель нарушил пункт полжения в котором указано, что Служебная записка предоставляется в ОК до 25 числа текущего месяца. А нарушения зафиксированны 27 и 03 (следующего месяца). 
Все эти действия результат предвзятого отношения руководителя и несоблюдения норм внутренних документов. 

Очень бы хотелось наказать такого человека. Подскажите пожалуйста как правильне...

Я дала вам уже консультацию, что вам делать, читайте мой комментарий, который начинается со слова "Вывод", там указано, что вам нужно сейчас делать, какое заявление подать работодателю, и что в нем написать, это указано в пункте 1 этого комментария. Не вижу смысла повторяться.

Если ответа и результат по этому заявлению будет отрицательным, тогда будете обращаться в гит, прокуратуру и суд. Про сроки обращения в суд не забывайте.