Перестали платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Пособие по уходу за ребенком получала регулярно в 10х числах каждого месяца. За последний месяц никаких перечисление нет. Из выписку из ЕГРЮЛ выяснила, что мой работодатель прекратил свою деятельность в связи с реорганизацией. Куда мне обращаться за помощью, где теперь взять мою трудовую книжку? Заранее благодарю.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы ведь в выписке нашли, что это за реорганизация, там правопреемник указан, указан адрес новый?

Смена собственника имущества организации, Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ).

В общем, реорганизация не означает, расторжение с вами ТД, вам обязаны продолжать платить пособие.

Рекомендую, свяжитесь с вашими коллегами, чтобы выяснить, адрес работодателя, что это за реорганизация.

А дальше, обращайтесь к работодателю в письменном виде, указав на ст.75 ТК РФ, что реорганизация это не основание для расторжения с вами ТД. Увольнение по инициативе женщины, у которой ребенку нет 3 лет запрещено, исключение - отрицательные мотивы, ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Виктория Кочеткова · Answer

Если это реорганизация, то это не означает, что работодатель ликвидирован.

Так, что общайтесь со своими коллегами, выясняйте ситуацию, только потом можно делать какие-то выводы, не думаю, что стоит гадать.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот такой шаг еще предпримите - заявление.

Только в заявление добавьте: ст.75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации; и ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, у которой ребенку не иполнилось 3 года по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, увольнения по отрицательным мотивам.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).