Как добиться предоставления оставшихся дней очередного отпуска?

Question

Добрый день.

Работница детского сада, воспитатель. Принята на работу 12.11.2014 года. Ежегодный отпуск по договору 42 дня. Отпуск всем предоставляют в летний период, когда детский сад не работает. То есть по графику отпусков всем сотрудникам отпуск предоставляется в летний период.

За рабочий год 12.11.14-11.11.15 предоставлен отпуск в количестве 22 дней с 01.06.15 по 23.06.15. Оставшиеся 20 дней предоставлены не были. Сослались на то, что не заработала их, и вдруг она уволится раньше чем отработает полный год.

С 30.12.15 работница должна уйти в отпуск по беременности и родам.
Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам по желанию работницы ей может быть предоставлен оплачиваемый отпуск.
Так как с 12.11.15 начнётся второй рабочий год, то перед отпуском по БиР работодатель обязан предоставить полный отпуск за текущий рабочий год (12.11.15-11.11.16), либо меньшее количество дней по желанию работницы.
По соглашению сторон к этому отпуску можно присоединить неиспользованные за прошлый рабочий год 20 дней отпуска.

Но работодатель не соглашается предоставить неиспользованные дни отпуска ни до окончания рабочего года (до 11.11.15), ни путём присоединения этих дней к отпуску перед выходом в отпуск по БиР.
Как действовать в этом случае? Как добиться предоставления оставшихся дней отпуска до наступления нового рабочего года?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работнику предоставляется отпуск основной оплачиваемый не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Вы приняты 12.11.2014. Ваш Рабочий год - 12.11.2014-11.11.2015, 12.11.2015-11.11.2016 и т.д.

Отпуск все предоставляется в соответствии с графиком отпусков на календарный год, т.е. на 2015 год (ст.123 ТК РФ).

А вот соглашаться на глупости не стоит, отпуск разделить на части или перенести можно либо с согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ, это вам на будущее.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас остаток за первый рабочий год 20 кладней, а еще и с 12.11.2015 начинается новый Рабочий год, за который вам обязаны предоставить 42 калдня.

И вы в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ имеете право на отпуск ежегодный оплачиваемый перед отпуском по БиР. Вот и подавайте работодателю заявление на 20+42 калдня перед отпуском по БиР.

Тем более, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в стаж не войдет отпуск по уходу за ребенком.

Подавайте заявление, текст прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если откажут, то обращайтесь в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

Такие проблемы на сайте возникают часто, решают их консультируемые в своих интересах: http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме. http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года