Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

 Здравствуйте!

Вам дадут отпуск ежегодный после отпуска по уходу за ребенком  в зависимости от вашего рабочего года.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Однако, ваш рабочий год нужно пересчитать, т.к. в соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж дающий право на отпуск не включается - отпуск по уходу за ребенком по достижению им установленного законом возраста.

Чтобы сделать расчет вашего нового рабочего года, необходимо знать:

1. Дата приема на работу.

2. Даты использования ежегодного отпуска, количество дней отпуска.

3. Даты начала и окончания отпуска по БиР.

 4. Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. 

И еще, всегда нужно помнить, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Отпуск за второй и последующие года предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (т.е. графиком отпусков) ст.122 ТК РФ.

Единственное, из вашего повествования я поняла, что вы уже применили ст.260 ТК РФ, вы использовали ежегодный отпуск и сразу же ушли в отпуск по БиР.

ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 В общем, вы отпуск ежегодный использовали перед отпуском по БиР. У вас закончился отпуск по уходу за ребенком, вам нужно сделать расчет вашего рабочего года, чтобы понимать, что в 2015 году работодатель может поставить вас в график отпусков.

 У вас отпуск ежегодный - 56 калдней или 42 калдня?

Рабочий год ваш первый 05.09.2009 - 04.09.2010, второй 05.09.2010-04.09.2011, третий 05.09.2011 - 04.09.2012 и т.д., но вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а значит, ваш рабочий год уже изменился.

Нужно сделать расчет этого рабочего года.

 Смотрите, с 05.09.2013 у вас начался новый рабочий год, но он изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

При этом с 05.09.2013 по 31.12.2013 этот период у вас входит в стаж, т.к. здесь у вас был ежегодный отпуск и отпуск по БиР, а это 3 месяца 26 дней.

Значит, до 12 месяцев, т.е. до нового рабочего года вам нужно отработать 8 месяцев 04 дня. Если вы сложите 3 месяца 26 дней + 8 месяцев 04 дня = 12 месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается 07.04.2015, к этой дате мы прибавляем 8 месяцев 04 дня, которые еще нужно отработать, это будет 10.12.2015, это дата окончания вашего рабочего года, который начался 05.09.2013.

Т.е. этот рабочий год (последний, на который пришелся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет) будет иметь вид - 05.09.2013 по 10.12.2015
 

А дальше, ваш рабочий год будет выглядеть таким образом - 11.12.2015 по 10.12.2016; следующий 11.12.2016 по 10.12.2017; следующий 11.12.2017 по 10.12.2018 и т.д.

Т.е. за период 05.09.2013 по 10.12.2015 вы можете взять ежегодный отпуск в июне 2015, и конечно, в следующем году вы спокойно используете ваши отпуска в летний период.

Большое спасибо за ответ, потраченное на меня время!!!

 Как все сложно!!! Пересмотрела похожие материалы в интернете, но запуталась еще больше. Сама не могу разобраться. Помогите, хотя бы примерно, чтобы знать, на что мне (не) рассчитывать. Отпуск 56 календарных дней. Отпуск по БиР увеличен, т.к. были осложненные роды. В декабре написано заявление (по - моему 23.12.13.) на отпуск до 1,5 лет. 7 апреля исполняется сыну 1,5 года. Очередные отпуска за прошлые года использованы полностью. Заранее спасибо.

 Мне нужны точные даты:

1. Дата приема на работу.

2. Даты использования ежегодного отпуска, количество дней отпуска, за какой рабочий год вы этот отпуск использовали.

3. Даты начала и окончания отпуска по БиР.

 4. Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. 

Только в этом случае, я посчитаю вам ваш новый рабочий год. Знаете, все сведения у работодателя на карточке по форме Т-2 хранятся, при чем, эту карточку можно распечатать из программы 1С, тогда данные будут более точные.

 Дата приема на работу 05.09.2009 года. Отпуск за периоды  05.09.2009 - 04.09.2010: с 25 июня 2010 года 56 дней. 05.09.2010 - 04.09.2011: с 25 июня 2011 года 56 дней. 05.09.11 - 04.09.12: с 25 июня 2012 года 56 дней. 05.09.12 - 04.09.13: точной даты не помню, но после очередного отпуска у меня был отпуск по БиР, по которому должна была приступить к работе 30.12.2013 года. С 31.12.2013 по 07.04.2015 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Карточку пока невозможно взять с работы. 

Но думаю, что  с 05.09.2013 года у меня начался новый рабочий год. Больничный входит для расчета отпуска. Это 3 неполных месяца. С 7.04.2015 до 25.06.2015 тоже больше 2 месяцев. В общей сложности получится (считая грубо) около 5 месяцев. Следовательно, на очередной оплачиваемыфй отпуск я имею право. Только тогда возникает вопрос: полный или его нужно расчитывать пропорционально отработанноиу времени?

 Отпуск предоставляется в полном объеме, законом не предусмотрено предоставление отпуска за пропорционально отработанное время.

Завтра я сделаю расчет вашего нового рабочего года, но да, получается, у вас уже начался новый рабочий год, и вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

 Огромное спасибо создателям этого сайта и всем сотрудникам!!! Вы делаете благородное дело, помогая нам в непонятных и сложных ситуациях! Все отзывчивые, внимательные, терпеливые! Я думаю. что все пользователи этого сайта вам очень благодарны!!!