Доплата водителю за увеличение объема перевозки

Здравствуйте!

Давайте сначала рассмотрим ситуацию со стороны - специальная оценка условий труда.

Проводилась ли специальная оценка условий труда  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда")?

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Так, что вопрос  - проводилась ли специальная оценка условий труда?

Вот тогда можно говорить о вредности и о том на что вы можете претендовать в результате.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ в ноябре 2012 года определила (Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651),  что  применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, правомерно и должно использоваться, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.

Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью продолжительность дополнительного отпуска:

а) от 1,5 до 3 т -  6 рабочих дней;

 б) от 3 т и выше - 12 рабочий дней.

Вывод:

1. Должна быть проведена специальная оценка условий труда. Если вредность будет установлена, то все зависит от класса и степени, из этого будет предоставляться гарантий и компенсаций работникам предусмотренные статьями 92, 117 и 147 ТК РФ;

2. Обратите внимание, чтобы претендовать на какие-то гарантии, должность (профессия) должна звучать так, как это указано в документах, которые эти гарантии предоставляют. В вашем случае - водитель автомобиля.

Оплата труда, кроме результатов спецоценки условий труда, может быть пересмотрена в сторону увеличения, если увеличился объем выполняемой работы, по этому вопросу обращайтесь к работодателю.

Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Но, оплата труда может быть пересмотрена в сторону увеличение и не на условиях дополнительной оплаты, а на условиях увеличения оплаты труда, но это уже по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Выходите к работодателю с разговором на эту тему, но только с конкретными показателями, фактами, доказательствами, что объем работы увеличился.