Какие документы необходимы для выплаты пособия по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия?

Здравствуйте, к Вам сразу вопрос, а почему Вы не обратились в суд за взысканием пособия с работодателя, где надо было привлечь ФСС в качестве третьего лица? Я вам рекомендую сейчас в срочном порядке оформить иск в суд. И для суда и для ФСС Вам необходимо запросить у работодателя справку о том, что Вам пособие не выплачилось, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 

Здравствуйте!

Знаете, вам очень выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком, лишь бы работодатель не исчез.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Из судебной практики:

«В отношении ООО «......................» введена процедура внешнего управления. В связи с недостаточностью денежных средств ООО «......................» прекратило ей выплату пособия по уходу за ребенком. Задолженность за июль, август, сентябрь и октябрь 2013 года составляет 23615 рублей 68 коп. Она обращалась за выплатой пособия в Филиал № 5 Государственного учреждения - Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, однако ей было отказано в связи с тем, что страхователь не обращался за выделением средств, недостаточных для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме.

ООО «......................» в судебное заседание своего представителя не направило, уведомлено надлежащим образом.

Представитель третьего лица - Государственного учреждения - Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Захарова Т.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении требований Лотохо Ж.С. не возражает. Пояснила, что произвести выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предоставляется возможным в связи с введением в отношении ООО «Климовский крахмал» процедуры внешнего управления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «......................» в пользу Лотохо Ж.С. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за июль, август, сентябрь и октябрь 2013 года в сумме 23615 рублей 68 копеек.»

Смотрите, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое было начислено вам, но не выплачено, вы будете после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ оформлять в территориальном органе Фонда социального страхования.

А если после даты увольнения ребенок не достигнет еще полутора лет, то эту часть пособия по уходу за ребенком до полутора лет вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) 40% от среднего заработка. Единственное, что размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

И в ФСС и соцзащиту нужно собрать весь необходимый пакет документов, который я вам ниже укажу, в нем есть те документы, которые вы можете только у работодателя получить, а поэтому нужно эти документы получить при увольнении и не бегать потом, не искать эти документы.

И в ФСС и соцзащиту нужно собрать весь необходимый пакет документов:

1. Приказ на отпуск по БиР, копия заверенная надлежащим образом;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка по форме 182н;

4. Справка о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения  (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

5. Приказ на отпуск по уходу за ребенком, копия заверенная надлежащим образом;

6. Справка о размере пособия по уходу за ребенком, и о выплаченном пособие за период на день увольнения, либо  о том, что такой-то период выплачено, а за такой-то период невыплачено;

6. Справка по форме 2НДФЛ;

7.   Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке (п.2 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Пакет документов делайте в 2 экз., а лучше 3 экз.