Организация переезжает в другой город. Должны ли мне предоставить место в нашем городе, если я откажусь от переезда?

Здравствуйте!

1. Все-таки нужно понять переезжает ли работодатель полностью в другую местность.

Будет ли это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ?

Если это переезд работодателя в другую местность, то значит, в этой местности он должен быть снят с регистрации в инстанциях - ПФР, ФСС, налоговая и т.д.

Проверьте информацию на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. В соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам  работодателей коммерческих организаций определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

3. В зависимости о того, переезд ли это в другую местность с работодателем, когда он полностью переезжает в другую местность.

Будет зависеть, это будет ст.72.1 ТК РФ, а в случае отказа от переезда на работу в другую местность с работодателем, увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ) (ст.178 ТК РФ).

4. Если работодатель не переезжает в другую местность,  а  у него происходит перемещение подразделений, изменение ШР, то это может быть в результате процедура увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Тем более, что вы пишите, что часть работников остается в вашем городе.

Но, сначала выясните, это переезд работодателя полностью в другую местность, выясняйте через сайт налоговой инспекции, иначе, пока это только предположения.

5. И конечно, если это переезд в другую местность работодателем полностью, то вас должны об этом уведомить, в ст.72.1 ТК РФ сроки уведомления в этом случае не определены, но все-таки, если принять во внимание, что меняются определенные условия ТД, то процедура должна быть по ст.74 ТК РФ - работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, указать причины.

Я придерживаюсь именно этих сроков. И конечно, переезд должен быть оплачен ст.169 ТК РФ, можете требовать этот пункт в уведомление.

6. Но, сначала выясните, это переезд работодателя полностью в другую местность или изменения в ШР, тогда нужно будет разбирать ситуацию дальше, а пока гадать не будем. Как это может быть, я вам объяснила, пока этой информации достаточно.