Как обезопасить себя, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при переезде организации в другой город?

Здравствуйте, Татьяна!

А можете объяснить логику женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и узнают, что все сотрудники организации увольняются, а только вот такая женщина, говорит, что я не уволюсь, у меня стаж.

А вам не кажется, что те 100 или 1000 сотрудников, которые увольняются лучше понимают и знают ситуацию, чем вы, когда сидите в отпуске по уходу за ребенком и не владеете информацией.

Если организацию перепродают, то ее могут в результате просто "слить", а это означает, что она будет существовать на "бумаге", а ее просто бросят, и запишут ее на какого-то бомжа.

Вы знаете, сколько у нас на сайте ситуацией, где по какой-то логике, которая понятна только это женщине, она в результате остается у разбитого корыта. А это означает, что она даже в суд не может на кого-то подать, нет того, лица, которое бы привлекли в суд. А главное, женщина остается без трудовой книжки.

Прочитайте вот эту консультацию, которую я даю, когда эта женщина понимает, что допустила ошибку, и ей бы хотя бы трудовую книжку вернуть, вот консультация, которую я даю, что делать в этом случае, т.к. просто нет того лица, которое может выдать эту ТК, да и ТК просто выкинули:

"При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок."

Вы хотя бы начните с того, чтобы полностью очень хорошо выяснить, что происходит в организации, продают в "реальные" руки, или просто "сливают" организацию:

1. Делайте это через своих коллег;

2. Посмотрите информацию на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И в зависимости от полученной информации, принимайте решение, как вам быть. Иногда нужно во время уволиться, пусть даже по собственному желанию.

Пусть вы будете получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения в соцзащите и по минималке, зато у вас будут целы ваши нервы, ваши документы:

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Либо вы окажитесь в ситуации, особенно, если работодатель будет существовать документально, но не реально, то, чтобы получить пособие, вам придется обращаться в суд, и в суд, где работодатель будет зарегистрирован, т.е. в другом городе.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Я понимаю, ваш работодатель сейчас в Самарской области, вам ФСС платит напрямую по пилотному проекту.

Но, не факт, что работодатель будет в таком же регионе, где платят пособия по материнству по пилотному проекту.

И опять же, если работодатель будет существовать документально, а реально отсутствовать, то придется через суд решать этот вопрос с выплатой пособий.

Так, что, сначала выясните все очень точно, всю информацию о том, что произойдет с организацией,  а дальше, примите правильное решение, чтобы потом не бегать по судам по выплате пособий, а также, чтобы не пришлось самой восстанавливать свои документы, особенно ТК.

Спасибо большое за подробный ответ