Заканчивается отпуск по уходу за ребенком, попыталась выйти на работу, но работодатель сменил юридическое лицо. Можно ли обратиться в суд?

Здравствуйте!

Знаете, чтобы понимать, как действовать нужно понимать, что произошло у работодателя.

Сделайте, пожалуйста, следующее, на сайте налоговой инспекции информацию по своему работодателю проверьте.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Видите, если это реорганизация, то на вас это не может никаким образом отобразиться.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ).

Выясните эту информацию, чтобы уже исходя из результатов, и составить алгоритм ваших действий.

Спасибо за отклик! Я вчера как раз именно это и сделала. В марте 2015 моя компания (назовем её ООО 1) прошла процедуру реорганизации путем вхождения в (назовем ООО 2). Я так понимаю, что эта ООО 2 занимается именно тем, что "принимает" в себя (за определенную сумму) ненужные компашки, тем самым избавляет владельцев от проблем связанных с полной ликвидацией. Так же я посмотрела эту ООО 2, за последнее время она " приобрела в себя " еще несколько (не известных мне) компаний. А руководящий состав просто открыл новое ООО (назовем его ООО 3), перекинул туда нужных сотрудников и продолжает чудно заниматься все тем же родом деятельности

И вот я пытаюсь выяснить, каким образом мне правильно поступить. Насколько мне известно, при реорганизации должны быть выполнены определенные процедуры. Как минимум они должны были меня уведомить. И произвести согласованный перевод в новое юр.лицо. Этого ничего не было сделано. Я совершено случайно узнала об этой ситуации встретив сотрудников своей компании. И как обычно , беда не приходит одна, ушел генеральный с которым я работала, и пришел новый. Узнав все это я приехала на работу, встретилась с новым генеральным. Выслушав меня он сказал, что всё это происходило до него, разбираться он не будет, и "восстанавли

и "восстанавливать" меня в ООО 3 он не будет.

Конечно же я обиделась, и решила не оставлять эту несправедливость безнаказанной.

20 числа я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. И вот тут я не совсем понимаю как мне действовать.

Теоретически, т.к.меня не уведомили, я должна выйти на работу (где была ООО 1, а теперь ООО 3). А фактически я же владею информацией, значит мне нужно искать правопреемника т.е. ООО 2.

И вот выхожу я на работу , соответственно не там, не там меня не ждут, и наверное попросят меня покинуть помещение. И какие должны быть мои действия? Я думаю, что если я напишу заявление о выходе на работу, его никто не будет визировать.

И если я обращусь в трудовую или суд, как я докажу, что я вышла на работу вовремя?

И так, ваше ООО было путем реорганизации присоединено к ООО2 через сайт налоговой инспекции.

Это реорганизация, а поэтому смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ).

В этом случае единственное, что должны были сделать - оформить допсоглашение к ТД. 

А это они могут сделать и после выхода вашего из отпуска по уходу за ребенком.

ООО3 это юрлицо, которое к вам не имеет никакого отношения, и проблема в том, что вы никогда не докажите, что по факту именно ООО3 это тоже самое юрлицо, что и было ваше ООО. И самое ужасное, что ГИТ и прокуратура этим не будут заниматься, они не обязаны это доказывать, искать работодателей и т.п. 

Провести проверки и доказать может налоговая инспекция и ОБЭП, но и они этим не будут заниматься, это трудоемко, трудозатратно и бесперспективно.

Извините, но это реальная ситуация, которая происходит в нашей стране.

И вы сами никогда не докажите, что ООО3 это тоже самое юрлицо, которое было ООО.

Вам нужно подавать документы о выходе на работу правопреемнику ООО2, других вариантов нет. Просто правопреемник ООО2 может быть фиктивной, подставной организацией, куда слили ваш ООО, чтобы не производить никаких ликвидаций.

В общем, есть два варианта действий, и действовать нужно в этих двух направлениях. Иначе, вы просто остаетесь "кинутой", как это часто происходит, работодатели специально "теряют" беременных, женщин в отпусках по материнству. А главное, эти женщины остаются без своих документов, особенно без трудовой книжки, это большая проблема.

И суды у нас не увольняют. Вы конечно, можете подать в суд на ООО2, но если это фиктивная организация, обращение в суд вам не даст никакого результата.

И так, вам нужно действовать в двух направлениях:

1. Обратиться с заявлением в ООО2, т.е. к правопреемнику о выходе на работу;

2. Обратиться с заявлением в ООО3 с тем же самым заявлением, но в этом заявление вы напишите, что вы будете обращаться в инстанции - налоговая инспекция, ОБЭП, и вы докажите, что ООО и ООО3 это одно и тоже юрлицо. 

Вот это заявление чистый "блеф", но одной "брошенной" консультируемой в отпуске по уходу за ребенком такое заявление помогло, про нее вспомнили и ее приняли в то юрлицо, которое было создано, чтобы избавиться от первого юрлица;

3. Обращаться в ГИТ, и прокуратуру бес толку, они не занимаются розыском работодателей. Они сделают запрос в налоговую инспекцию, получат ответ, что ООО реорганизовано путем слияния и т.п. с ООО2, и вас отправят в ООО2. А то, что ООО2 фиктивная организация в этом никто разбираться не будет. Вас отправят решать ситуацию в суд.

4. В суд вы будете подавать на ООО2, а т.к. это фиктивная организации, в суд никто никогда не придет. Суды, тоже розыском не занимаются, и не увольняют.

Так, что у вас два варианта обращаться в письменном виде к ООО2 и к ООО3.

Вот такое заявление вы подаете в ООО2 по адресу, который указан на сайте налоговой инспекции, т.е. по юрадресу:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

На основании информации, полученной в налоговой инспекции мой работодатель ___________________ (названием) путем реорганизации ______________ указать что произошло, чтобы было понятно, что ООО2 ваш работодатель теперь.

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), т.к. моя должность сокращена (упразднена, ликвидирована, оптимизирована), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот такое заявление вы подаете одновременно в ООО3, но сильно на его результат не рассчитывайте, но нужно использовать все варианты. Отправляйте по адресу, где был ваш работодатель и теперь работает ООО3, в котором работают все ваши коллеги:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

С целью исключения налоговых проверок и ухода от налогов работодателем было открыто новое юридическое лицо (укажите название ООО3). При этом, меня, как работника об этом не уведомили и не осуществили перевод в новое юридическое лицо.

Если работодатель не оформит со мной трудовые отношения в новом юридическом лице, то я буду обращаться в соответствующие инстанции (налоговая инспекция, ОбБЭП, прокуратура) и докажу, что юридическое лицо (название) и юридическое лицо (название) это одно и тоже юридическое лицо, с вытекающими последствиями для работодателя.

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Спасибо огромнейшее!!!! Сделаю как Вы сказали, и обязательно напишу, что получи

Ольга, ситуация сложная, но делать вам действительно нужно что-то. Реальные шаги, это вот эти, которые я вам указала. 

И у одной консультируемой "блеф" удался.