Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, Светлана!

Но, вы уже задавали этот вопрос:

http://taktaktak.org/problem/27801  Банкротство или реорганизация предприятия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

И получили ответ:

"Минус вашей ситуации, если в документах этих юрлиц не указано, что один является правопреемником другого, то вы не можете требовать, чтобы вас приняли в новое юрлицо.

И самое главное, что вы никогда и нигде не докажите, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо, хотя у нас так все страна работает. А для налоговой инспекции и ОБЭП это бесперспективно, и они не будут этим делом заниматься, хотя это их обязанность."

Если вы решили выйти на работу, то сделайте хотя бы следующее, подавайте заявление о выходе на работу своему работодателю, и посмотрите, что будет за реакция и будет ли она вообще, возможно, заявление вообще вернется вам в адрес, тогда уже нужно дальше что-то думать, но многое здесь не придумаешь, вам уже все было объяснено, в какую ситуацию вы попали:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления (письма), либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).