Основная ставка в школе 6 часов, а все остальное - совмещение. Законно ли это?

Здравствуйте, раз из штаного расписания сократили 0,5 ст., и это сказалось на Ваших условиях труда, то должна была быть соблюдена процедура изменения условий трудового договора, которая предусматривает, что работника должны были уведомить под подпись не менее, чем за 2 месяца о предстоящем переводе и после этого, в случае несогласия уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Но, Вы, я так пониманию, написали заявление на перевод и тактим образом согласились на новые условия труда. Тогда ссылаться на нарушение процедуры бессмысленно, т.к. Ваша воля уже выражена письменно.

Что касается различных функций совмещения (или совместительства? это разные вещи), то здесь может быть несколько вариантов оформления. Это основной договор с указанием должности учителя и дополнительными обязанностями по другим должностям в рамках одного полного рабочего дня, это может быть основной договор на учителя и приказ о возложении обязанностей, конечно, с Вашего согласия, по другим должностям. выполнением всех работ также в пределах полного рабочего дня

Или это может быть совместительство, когда есть основной договор на должность учителя со всеми дополнительными учительскими обязанностями и плюс договор по совместительству на библиотекаря. Тогда работа по совместительству выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Здравствуйте!

А кто решил, что это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, и увольнение в случае отказа по п.7 ст.77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ?!

В ШР вместо единицы устанавливают 0,5 ставки, а значит, это можно рассмотреть, как изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, но, как перевод работника на неполное рабочее время.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата. А соответственно при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ другие выплаты, которые гарантированы ст.178 ТК РФ.

Если это не перевод на неполное рабочее время, а именно сокращение штатной единицы на 0,5 ставки, то опять же, это именно сокращение, и вам в соответствии с процедурой увольнения по сокращению численности или штата предлагают, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст.81 ТК РФ). А в вашем случае вакантная должность это эти 0,5 ставки от сокращенной единицы, а в случае отказа от вакантной 0,5 ставки вы должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ.

На сайте были уже такие случаи, и почему-то работодатели пытались подменить сокращение единицы должности на 0,5 ставки процедурой увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, но все-таки наши консультируемые добились увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Конечно, если бы работодатель все-таки уволил по п.7 ст.77 ТК РФ, то пришлось бы решать ситуацию в суде. Суды тоже могут решать такие ситуации неоднозначно. 

Но, ваша ситуация еще лучше, вы пишите, что должность была заведующая библиотекой, а в результате вводят в ШР должность библиотекарь 0,5 ставки.

Заведующая библиотекой и библиотекарь это разные должности, здесь не может быть увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, это изменение трудовой функции, что не может быть изменение определенных условий ТД (ст.74 ТК РФ), это может быть только процедурой увольнения по сокращению численности или штата.

Изменение трудовой функции - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК РФ).

Вашу должность заведующая библиотекой исключили (упразднили, сократили) из ШР, ввели должность библиотекаря 0,5. Вам предлагают эту вакантную должность, вы можете согласить или не согласиться на перевод на вакантную должность, но если вы откажитесь, то вы должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ.

И пусть работодатель не подменяет процедуры.

А что касается самих этих изменение в ШР, то это право работодателя распоряжаться своим ШР, вносить в него изменения.

Ознакомьтесь с нашими Алгоритмами:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации