Сокращение рабочей нагрузки

 Здравствуйте, Елена!

Здесь вопрос, как именно вам было оформлено две ставки - либо это было указано сразу же при приеме на работу, т.е. вас приняли на должность, а потом еще и приняли по совместительству на другую должность. ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

 

Либо это ст.60.2 ТК РФ - совмещение профессий, расширение зоны обслуживание, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

И так, если это было оформлено как совместительство, то здесь обязаны с той должности, которую вы занимаете по совместительству уволить, но здесь такой момент, если вы приняты как совместитель по срочному трудовому договору, то срочный трудовой договор расторгается в соответствии со ст.79 ТК РФ, т.е. проще, когда срок закончился. Если был заключен бессрочный ТД, то здесь применяется ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Но, это не ваша ситуация.

Если это было расширение зоны обслуживание, совмещение профессий, то здесь процедура "снятия" этих работ проще ст.60.2 ТК РФ - работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Все-таки, работодатель хоть как обязан предупредить вас об этом в письменной форме за три рабочих дня, что эта доплата с вас снимается.

 Если эти две ставки еще каким то другим образом оформлены в трудовом договоре либо в допсоглашение к трудовому договору, то опять же, ваш работодатель меняет определенный условия трудового договора, а значит, он обязан действовать в рамках ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е. в любом случае, все должно быть оформлено официально через документы, вас обязаны уведомить, а вам это все объясили на словах, это уже не законно, тем более, что значит будут в табель ставить 4 часа, а работать вы тоже будете всего 4 часа в день?!

Знаете, либо требуйте письменного оформления этой ситуации работодателем, либо жалуйтесь в вышестоящую организацию - управление по образованию вашего района.

И знаете, приказ это заключительный документ в той цепочке документов, которая должна быть, главный документ - допсоглашение к ТД.