При увольнении по окончанию срочного договора не выплачен расчет

Здравствуйте!

При увольнении работодатель обязан в день увольнения (как правило, последний рабочий день) выдать расчет при увольнении и документы -  ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако, если зп у вас официальная, то в суд можно по упрощенной схеме через Заявление на выдачу судебного приказа.

Но, до суда можно обратиться к работодателю в письменном виде, с требованием выплатить расчет при увольнении.

1. Однако, если зп у вас официальная, то в суд можно по упрощенной схеме через Заявление на выдачу судебного приказа.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

2. Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образец примерного Искового заявление прилагаю, это Исковое заявление одного из нашего консультируемых.

3. Но, до суда можно обратиться к работодателю в письменном виде, с требованием выплатить расчет при увольнении.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен и вся зп официальная:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте, Виктория! Спасибо за подробные объяснения, какие действия нужно выполнить, чтобы все-таки получить расчет после увольнения. В образце искового заявления есть фраза "На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается". Но я не знаю, как производить расчет. Обращаться в бухгалтерию нашего филиала, думаю, нет смысла - никаких рачетов они не будут помогать производить, ведь нам при увольнении даже не выдали ни расчетных листков, ни справки НДФЛ, ни справку по форме 182н (для последующих оформлений листков нетрудоспособностей на новом месте работы). А тем более решить проблему выплаты расчета без судебных разбирательств директор Новосибирского филиала не сможет, так как никаких решений по финансам без разрешений Центрального офиса в г.Москве он производить не может. Да и зарплата, компенсации отпуска не выплачены не только мне, но и другим таким же сотням работников, как и я (у нас у всех закончен срочный трудовой договор 30.10.2015г.).

Подскажите, как произвести расчет денежной компенсации или где могут его произвести.

Расчет делается по вот этой формуле.

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы), ставка за весь период не менялась.

На вашу фразу: "Обращаться в бухгалтерию нашего филиала, думаю, нет смысла - никаких рачетов они не будут помогать производить, ведь нам при увольнении даже не выдали ни расчетных листков, ни справки НДФЛ, ни справку по форме 182н (для последующих оформлений листков нетрудоспособностей на новом месте работы)."

Значит запрашивайте документы, которые связаны с работой в письменном виде. Работодатель обязан выдать не позднее 3 дней после подачи вашего заявления документы, связанные с работой, если не выдает, то пишите в ГИТ и  прокуратуру, чтобы привлекли к ответственности.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если на справку 2НДФЛ можно плюнуть в конце года, то справка по форме 182н вам нужна, иначе расчеты пособий будет делать из МРОТ, конечно, новый работодатель может сделать запрос в ПФР, но работодатели не любят это делать, а вам ведь не нужен конфликт с новым работодателем.

А если директор филиала не может решить вопрос с выплатами зп, расчета при увольнении, т.к. ему видимо, вера не позволяет, то сразу же в суд.

Расчеты, если не можете сделать, то придется обращаться либо к законому бухгалтеру, либо в аудиторскую компанию, у нас на сайте бухгалтеров нет, а наши консультируемые расчеты делают сами, я только формулы могу предоставить, и примерный расчет.

И вы сначала, запросите все документы, связанные с работой, делопроизводство имеет вид документа, а поэтому просить, умолять, выпрашивать, звонить и т.д. не нужно, нужно подать заявление на выдачу документов, связанных с работой, в заявление указать все документы, которые вам нужны, а потом уже будете рассуждать, что вам не выдают эти документа, и тогда уже требовать эти документы в суде.

Прилагаю заявление, конечно, если у вас есть ваш экземпляр ТД, то не нужно его запрашивать, если вам нужны еще какие-то документы, то укажите.

А что касается справки для ЦЗ, то лучше взять форму с сайта ЦЗ, чтобы ее заполнили.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копии приказов ...................... (перечислите, какие вам нужны), заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД;
4. Справку по форме 182н (для последующих оформлений листков нетрудоспособностей, пособий, связанных с материнством, на новом месте работы);
5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости;
6. Расчетные листки за период работы ________________ месяцы;
7. Справку о задолженности по заработной плате, расчета при увольнении и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены работодателем при увольнении.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне все документы, которые я перечислила в заявление.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Как делать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

И пожалуйста, не пишите мне, как вы попросили у работодателя документы, а он вам не выдал. Делопроизводство имеет вид документа. Вот, когда вы подадите заявление на выдачу вам документов, связанных с работой, а вам их не выдадут, вот тогда и пишите, будем дальше действовать.

И не нужно никогда сравнивать как это у других работников, другие работники не получили расчет при увольнении, им лапшу на уши повесили, они сидят и ждут, когда им расчет выдадут, а работодатель при этом ждет, когда сроки обращения в суд пройдут, чтобы работник даже через суд не смог бы заявить претензии работодателю.

А если вы хотите получить расчет, то придется постараться, приложить усилия, обратиться в суд, подать жалобы в ГИТ, прокутару, сделать запросы работодателю на документы.

Виктория, ещё раз большое спасибо!!!