Работодатель не хочет проводить лёгкий труд

Question

Работаю в салоне сотовой связи, предоставила справку на легкий труд, где написано (справка выдана рациональное трудоустройство по беременности, нуждается в освобождении от вредных условий труда, работ, связанных с подъёмом тяжести более 3-х кг, от ночных смен и командировок.) работодатель привязался к словосочетанию рациональное трудоустройство и требует заменить его на лёгкий труд, тогда все будет проведено, но в ЖК отказываются заменять или дописывать вручную что либо. Работодатель говорит, что проведёт лёгкий труд по справке, как указанно. Но дело в том что у нас на работе нет ночных смен и командировок и тяжести мы не поднимаем, зато нет окон, туалета и места где покушать, надо стоять весь день на ногах, или за компьютером, бывают разные люди. Могу ли я потребовать от ЖК заменить хотя бы вторую часть справки?? Что бы они написали, что нужно именно мне, а не единый формат?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работодатель не имеет требовать словосочетание "легкий" труд, т.к. такого понятия в ст.254 ТК РФ просто нет.

В ст.254 ТК РФ указано, что женщине предоставляется:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Конечно, ваша справка сформулирована некорректно, и эта беда многих подобных справок, к сожалению, врачи не думают, что они пишут, они даже не понимают, что женщину нужно освободить от неблагоприятных факторов, вредные факторы это те, которые исключаются сразу же, даже по простой справке о наличие беременности:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Прочитайте вот этот Алгоритм, и вы поймете, что медзаключение (справка) тоже нужно писать корректно.

А работодателю все-таки нужно указать, что возможно, справка и написана вот с таким текстом, только ст.254 ТК РФ предполагает, еще раз повторюсь:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А врачу в ЖК напомните еще и про СанПиНы.

Виктория Кочеткова · Answer

А командировки, ночные смены, сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни беременной запрещены ст.259 ТК РФ, для этого не нужно это указывать в медзаключение, которое должно рекомендовать:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И изучите вот эти наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Работодатель не хочет проводить лёгкий труд

Похожие консультации