Не выплачивают пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Знаете, требовать от вас увольнения тем более по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ, пока ребенок не достигнет возраста 3 года.

А поэтому, вам даже не могу выдать какие-то уведомления о сокращение численности или штата, вас могут уволить только по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, это будет законно ст.261 ТК РФ.

Если честно, то я вам рекомендую в суд, зачем, куда-то писать, терять время, тем более, ГИТ и прокуратура сделают запрос, а на их запрос им дадут ответ, что задолженности нет, в результате вы получите отписку о том, что задолженности перед вами нет.

Так, где нужно что-то доказывать, лучше через суд, только суд может оценить и разобраться в доказательствах.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю.

В суд можно по упрощенной схеме, но это если вам выдадут справки о задолженности по пособию.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособию. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Конечно, вы можете обратиться к работодателю с заявлением, где потребуете выплату пособия, указав, чтобы выплата была произведена с процентами ст.236 ТК РФ, и напомнив об ответственности ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ).

Запрещено увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, т.е. по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

И подсказка, выясните, что за реорганизация произошла у вашего работодателя.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Потребуйте, подав заявление, чтобы было оформлено дополнительное соглашение к ТД, где будет указаны новые реквизиты, адреса юридический и фактический вашего работодателя.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с данным с сайта налоговой инспекции у работодателя произошла реорганизация путем....................... (укажите).

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ).

Запрещено увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, т.е. по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ).

В соответствии со ст.57, 72 ТК РФ прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав новые реквизиты работодателя, а также адреса юридический и фактический, сделать запись о реорганизации в трудовую книжку. 

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

Выдать дополнительное соглашение к трудовому договору, копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом, прошу в сроки, которые установлены ст.62 ТК РФ, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, либо не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.