Перевод на ту же должность внутри цеха

Здравствуйте!

Решение о переводе окончательное может принять только руководитель организации. А поэтому, пишите заявление о переводе, подписывайте его у своего руководителя, который напишет, что не согласен, подписывайте у того руководителя, к которому хотите перейти, который подпишет, что согласен.

А окончательное решение, отказать или оформить перевод это только право у руководителя организации.

И это право каждого из руководителей дать согласие или отказ, ваш непосредственный дает отказ, это его право,  только решение окончательное не за ним, а за тем, кто в соответствии с Уставом имеет право принимать такие решения, а это руководитель организации - директор (гендиректор, управляющий и т.п.).

Ваше дело написать заявление подписать у двух руководителей, передать в секретариат или отдел кадров, смотря, по структуре вашей организации, для рассмотрения этого вопроса руководителем организации. Он либо откажет, либо даст согласие, это тоже его право, он должен действовать в интересах организации, вы свое желание навязать работодателю не можете.

В общем, пишите заявление на перевод. А дальше, у работодателя должен быть регламент по прохождению документооборота, срокам рассмотрения документов.

Но, чтобы время не терять:

1. Вы согласовываете заявление с вашим непосредственным руководителем, и предполагаемым работодателем, не важно, что будет указано - согласен или не согласен;

2. Вы передаете заявление после согласования в секретариат или отдел кадров (персонала), чтобы дальше заявление было передано руководителю организации для решающей резолюции. И от его решения будет перевод или отказ в переводе.

Если хотите решить эту ситуацию положительно для себя, то найдите себе замену сами. Я понимаю, что это не ваши обязанности, это должен делать рекрутер, специалист отдела кадров, но вы сами сказали, что подбор персонала происходит медленно, иногда нужно ситуацию взять в свои руки.