Как заставить работодателя оформить увольнение по сокращению штатов, а не по собственному желанию?

Будет ли мне дан ответ от Вашей компании?

Здравствуйте уважаемая Любовь Петровна. Приносим свои извинения за задержку ответа, но наша компания и не обещает Вам ответ в течение этого же дня. Все зависит от загруженности юристов.

Теперь по Вашему вопросу, в первую очередь, Вам совет не как юриста, а как работника. Раз Вам до пенсии 6 месяцев, может пока можно и на больничный походить, чтобы избегать разговоров об увольнении по собственному желанию.

Ни в коем случае писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно, Вы в суде потом не докажете свою правоту.

А как юрист, я могу посоветовать Вам внимательно ознакомиться с алгоритмом решения подобной проблемы, который размещен на на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, все, что вам в устной форме заявляют, требуйте, чтобы было в письменном виде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Хочется отметить, что процедура не начинается со слухов, разговора по душам с руководителем, и даже объявление данной новости на собрание организации.

И опять же, т.к. делопроизводство имеет вид документа, то подавайте работодателю заявление, где вы озвучите ситуацию, и укажите свое отношение к ситуации. Алгоритм вам ссылку дали, а вот текст заявления откорректированный в соответствии с вашей ситуацией:

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что  в устной форме мне заявили, что моя должность сокращается.

Напоминаю, что делопроизводство имеет вид документа.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).