Перевод в другую организацию по желанию руководства

Question

У нас две организации, в недельный срок хотят с Первой (условно называю) организации перевести переводом во Вторую большую часть штата, образовывают структурное подразделение с такими же должностями и на них добровольно-принудительно перевести работников. Но есть несколько человек у которых основное место работы в Первой организации,а во Второй работают по совмещению (а есть наоборот). В Первой организации официально о сокращении никто не говорит, сначала уберут работников с должностей, потом уберут и сами должности. Как поступить совместителям,ведь никто не гарантирует повышение окладов с учетом работы в двух организациях? Перевод грядет, а работа остается та же.

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Здравствуйте.

Что касается совместительства, то согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Раз всех переводят, то здесь может быть вариант, что в организации Б по совместительству будут расторгнуты трудовые договоры, т.к. придут основные сотрудники.

Но если совместительство в организации А, то должна соблюдаться процедура сокращения также как и к основным работникам.

Естественно, если основные работники организации А согласны на перевод, то процедуры сокращения не будет!

Если Вы хотите соблюдения Ваших прав и выплат по сокращению, то ознакомьтесь на нашем сайте с алгоритмами:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Начнем с того, что это не перевод, т.к. организация Первая и Вторая это два разных юрлица, и вряд ли в Уставах этих двух юрлиц указано, что они правопреемники или части одной корпорации и т.п. А поэтому, это два разных юрлица, вы никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

Поэтому, это не перевод, вас будут увольнять из Первой и принимать во Вторую.

А вот увольнение может быть оформлено:

Через увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ;
Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ;
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77 ТК РФ;
Что вам точно не стоит ожидать, увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращении численности или штата, это не выгодно работодателю.

Но, с учетом того, что видимо, работодатель хочет «бросить» организацию Первую, не ликвидировать, что вряд ли, а как правило, организацию просто «бросают», и если не хотите, чтобы вас «потеряли», то рекомендую, оформить увольнение из Первой и прием на работу во Вторую, с учетом того, что вы никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

А то, что кто-то из сотрудников, которые будут приняты из организации Первой, оформлены во Второй по совместительству, то здесь несколько вариантов, все зависит от того, как оформлен ТД по совместительству:

1 Вариант первый, вам уже объяснили, это когда ТД по совместительству заключен на неопределенный срок (бессрочный) ст.288 ТК РФ, повторяться не буду;

2. Вариант второй, когда ТД по совместительству, который заключен на определенный срок (срочный), в соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Так, что пока срок ТД по совместительству не истечет, расторгнуть его нельзя, кроме случаев, если вы сами уволитесь по собственной инициативе, либо по соглашению сторон, либо работодатель найдет основания для увольнения вас с работы по совместительству по инициативе работодателя, я имею в виду по отрицательным мотивам;

3. Третий вариант, для тех кого примут в организацию Вторую, но должность будет та, которую они исполняют в этой же организации Второй по совместительству, то в этом случае, работа по совместительству будет уже основной работой, а поэтому, должно произойти переоформление, т.е. увольнение с работы по совместительству, и прием на эту же должность, но уже по основной работе, соответственно на полный рабочий день.

Увольнение из Первой, потом увольнение во Второй с должности по совместительству, прием на эту же должность во Второй, но уже по основной работе.

4. Четвертый вариант, если работник в организации Первой был принят на работу по совместительству, увольняется, а во Второй организации он оформлен по основной работе, и другую должность во Второй организации, но по совместительству ему уже не предлагают.

Так, что все зависит от того, вы сможете доказать, что эти два юрлица одно и то же юрлицо, чтобы требовать от работодателя процедуры увольнения по сокращению численности или штата?

Опять же, уволив из организации Первой по сокращению численности или штата, вас не обязаны принять во Вторую организацию, даже, если есть доказательства, что это одно и тоже юрлицо.

А поэтому, вам либо нужна работа, либо нужны выплаты при увольнении по сокращению численности или штата, здесь выигрышных вариантов нет, выигрыш в том, что вас "не потеряли" и "не забыли" в Первой, когда в Первой уже никого нет, чтобы подать жалобы в инстанции и обратиться в суд.

Перевод в другую организацию по желанию руководства

Похожие консультации