Перевод сотрудников на другое месторождение внутри одной организации

Здравствуйте.

Здесь надо обращаться к Вашему трудовому договору, что там написано в качестве места работы, а также должностной инструкции. Если в этих документах указано конкретное месторождение в качестве места работы, то это перевод и без согласия работника - это незаконно, и работодатель в случае изменения этих условий договора должен уведомить работника письменно не менее, чем за два месяца.

Если в трудовом договоре не указано конкретное месторождение, то это считается перемещением, и это законно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом перемещение может быть сделано и в устной форме, т.е. для этого никаких подписанных приказов не надо, а вот, если это перевод, то тогда приказ о необходимости перевода, уведомление и в случае согласия через 2 месяца - приказ о переводе. Если работник не согласен - то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой посбоия в размере двухнедельного среднего заработка. 

Здравствуйте!

Оформление перемещения никак не регламенировано законом, тем более перемещение не требует согласия работника.

Но, перемещение только в устной форме работник может проигнорировать, т.к. делопроизводство имеет вид документа. Тем более, устную форму руководитель может и не доказать в случае возникновения конфликтной ситуации.

И еще перемещение все-таки связано с распоряжением руководителя, а значит, должно быть оформлено документально, это может быть уведомление о перемещение, приказ о перемещение в неунифицированной форме. Это исключит возникновения конфликтной ситуации.

Тем более работодатели закрепляют в своих регламентах, например, Положение о документообороте, порядок оформления перемещения.

Еще нужно учитывать, от кого исходит распряжение о перемещение, от уполномоченного на это лицо или неуполномоченное на это лицо, а поэтому, и это должно быть регламентировано, кто кому может дать распоряжения о перемещение.

Этой же точки зрения о необходимости оформления перемещения придерживается И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Повторюсь, работодатель должен создавать как можно меньше ситуаций, которые могут приведут к конфликту, поэтому перемещение необходимо оформить документально, согласие работника на перемещение не требуется, он обязан исполнить распоряжение о перемещение.