Работодатель изменяет трудовой договор по причине нарушения им закона

Здравствуйте!

Я так понимаю, что Лист ознакомления не содержал, например, ссылку, что это Лист ознакомления к такой-то ДИ, т.е., видимо, вам подсунули Лист ознакомления, который вы подписали ранее, к какому-то другому документу, но никак не к этим ДИ?

Уведомления взять, и подписать, но только это Уведомление, другие документы не подписывайте, а дальше будем разбираться, что должно быть в Уведомление указано еще:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Именно. А вместо ДИ мне подсунули неоформленный документ.

Я вам указала, что вы можете требовать, чтобы изменение определенных условий ТД проводились в соответствии со ст.74 ТК РФ, т.е. выдали уведомление, и целых 2 месяца вы будете работать в своих обычных условиях.

Давайте так, изучите вот эти два материала, это Письмо Роструда РФ и консультация из Правовой системы.

Вывод, который напрашивается, что работодателю нужно просто соблюсти процедуру ст.74 ТК РФ. Либо вы имеете право, требовать соблюдение этой процедуры, если работодатель нарушает эту процедуру.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Решайте сами, что вы хотите - остаться с работой, но тогда, если будет соблюдена процедура ст.74 ТК РФ, вы должны будете подписать эти ДИ и работать в соответствии с этими ДИ.

Причина изменение трудового договора попытка навязать мне обязанности, которые не относятся к моей профессии.

Это определять работодателю, какие ДИ вы будете исполнять.

Однако, если ваша должность менеджер, и ваши ДИ полностью переписываются, остается только название менеджер, а новые ДИ это уборщик служебных помещений, то это можно еще оспорить. Но, если вам просто в ваши ДИ добавляют несколько новых обязанности, то это только дополнение ДИ, и главное, чтобы работодатель это сделал правильно.

Если вы с чем-то не согласны, то вам в суд, т.к. эта ситуация только для суда, т.к. только суд сможет оценить эту ситуацию, ни ГИТ, ни прокуратура не будет заниматься ситуацией, где нужно оценивать.

Проблема в том, что на данный момент ДИ фактически нет. А теперь их хотят ввести задним числом под видом изменения трудового договора. Является ли это законным? Лист ознакомления разве не должен содержать полные реквизиты должностных инструкций?

Хотя, если взглянуть на договор то я их якобы подписал до подписания трудового договора.

Я вам уже все объяснила, не вижу смысла продолжать тему.

Статья 74 ТК РФ - выдают Уведомление, и через 2 месяца либо подписываете ДИ, либо не подписываете, а значит, уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Дату вы везде будете ставить текущую, а то, что они там указывают, какие-то свои даты, то это их право, главное, вы указываете текущую дату. Все сроки от даты, которую вы указываете.

Лист ознакомления должен содержать только указания на то, к какому документу он относиться.

Спасибо за ответ Виктория. Буду подавать в суд на признание сегодняшней ДИ недействительной.

Это ваше право, но поверьте мне, суд вряд ли удовлетворит ваше требование. Дело в том, что работодатель имеет право сам определять ДИ работника, и ни одна инстанция или суд не могут диктовать условия в этом работодателю.

Вы суд проиграете. Я вам указала, что есть одна возможность, если вы менеджер или руководитель, а ваши ДИ полностью переписываются, при этом, название остаются тоже, а по сути это уборщик производственных помещений, или слесарь, подсобный рабочий. Я не думаю, что это ваша ситуация. Вы сами написали, что вам просто дополнили несколько новых функций, при этом ДИ остались ваши.