Как воспользоваться правом на предоставление отпуска?

Здравствуйте, Татьяна!

Вы закон, видимо, как-то по-своему читаете, как и ваш работодатель.

Незаконно, это как раз разделение отпуска на части, т.е. это будет законно, но по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А если Соглашение сторон не было подписано, то отпуск по закону предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Так, что нет соглашения сторон, то законно предоставить 28 калдней. И на разделение на части 14 и 14 тоже должно быть соглашение сторон.

А Работодатели устанавливают в график отпусков отпуска по частям, при этом, не могут предоставить доказательства, что это по Соглашению сторон. При чем, для прокуратуры ознакомление с графиком отпусков не является соглашением сторон, ознакомлен не равно согласен или достигнуто соглашение сторон.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Так, что если не достигли  соглашения  о разделение на части 14, 12 и 2, но достигли на 14 и 14, то должно быть оформлено документально, а если стороны не достигли соглашения о том, что отпуск будет разделен на части, то обязаны предоставить в полном объеме.

Виктория! Большое спасибо за ответ на мой запрос.

Ст.125 ТК РФ я прекрасно знаю. Вопрос ведь не в разделении на части моего отпуска, на это принципиальное согласие руководителя есть. Отпуск у меня 31 день (28 осн. +3 дополн.), и ещё за предыдущий год остались неиспользованы 20 дней. Всего надо было расписать в графике отпусков 51 день. Я их расписала следующим образом: 14 в марте, 13 в июле, 12 в сентябре и 12 в ноябре. Деление отпуска на части моего работодателя как раз устраивает, т.к. я могу справиться с выполнением работы сама и заменять меня никому не надо. Но руководитель хочет, чтобы все части отпуска были по 14 дней, а последняя часть 10 дней. У нас пятидневка, Сб и Вс выходные дни, мне не надо, чтобы они оплачивались. К тому же я пенсионерка по возрасту, и имею право на две недели отпуска за свой счёт, что я и могу сделать с последним отпуском в ноябре, дописав за свой счёт 2 дня. Но зачем писать лишний приказ на 2 дня без содержания, если можно расписать части отпуска 14+13+12+12=51, при этом не нарушая ст.125 ТК РФ?

И ещё вопрос, про отпуск пенсионерам без содержания на две недели. Если я его не брала в прошлом году, переходят ли они на этот год? То есть могу ли я в следующем году взять отпуск без содержания как пенсионер на две недели за этот год, и две недели за прошлый год (как неиспользованный)?

Пример такого Соглашения.

Если работодатель хочет, чтобы части были 14, а вы 14 и 12, если не найдете соглашение, значит, не будет этих частей. Либо достигли соглашения, либо не достигли.

Либо вы согласитесь с работодателем, либо он с вами, кто-то кого-то заставить здесь не может.

Если не достигнете, значит, не будет отпуск делиться на части, т.к. соглашения не достигли.

Мне добавить не чего. Достигайте соглашения, либо так и скажите, соглашения не достигли, значит, отпуск будет в полном объеме.

Отпуск без сохранения зп на следующий год не переносится, это не ежегодный оплачиваемый отпуск.

И меня ни ваши желания разделить на части отпуск, ни желания работодателя не интересуют, мне важен только закон, если достигли соглашение, значит разделили на части, не достигли соглашения не разделили на части, вот вам и решение вашей проблемы. З

Значит, будете отпуск гулять один раз и в полном объеме, какой он у вас там продолжительности.

Виктория! Большое спасибо за ответы на мои вопросы, они мне очень помогли. 

Ваша позоция в этом вопросе меня особенно устраивает, т.к. если мы с работодателем выйтем например в суд, то именно такой подход к вопросу там и будет.

Могу ли я Вам задать ещё один вопрос на тему предоставления отпуска?

У меня есть неотгуленные 20 дней отпуска за предыдущий год. В ст.125 ТК РФ сказано, что работодатель должен предоставить их отгулять в удобное для  работника время. Я просила их отгулять в ноябре этого года, мне руководитель отказал по причинеппроизводственной необходимости (некому делать отчёт). Может ли он мне отказать  в этом и в следующем году?

И как добиться своих прав? Куда обращаться? Как и кому написать, чтобы было возможно использовать свои права. Работодатель ведь неправомерно отказывает мне в отпуске.

Ответ в ст.124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вопрос прикладного характера: как воспользоваться своими правами?

Как обязать руководителя соблюдать ТК РФ?

А очень просто, подавать заявление на отпуска на внесение в график отпусков на 2016 год, и указывать статьи закона, в вашем случае это будет ст.124, 125 ТК РФ.

И указывать, что если соглашение не будет достигнуто, то вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме за текущий Рабочий год, и соответственно отстаток за предыдущий Рабочий год, т.к. закон предусматривает разделение на части только по соглашению сторон, соглашения нет, значит, в полном объеме.

А если работодатель будет навязывать и требовать разделение на части, то не забывать про ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Я вам несколько примеров таких заявлений укажу, просто вам нужно сформулировать именно по вашей ситуации.

Как применить ст.5.27 КоАП РФ? Руководитель  не соглдасен предоставить отпуск в полном объёме когда мне надо (когда не надо, зимой, - пожалуйста). Делить на части он согласен. Но не согласен на 12 дней. Он хочет, чтобы все части отпуска были по 14 дней (то есть пропадали 2 дня отпуска на выходные дни Сб и Вс). Не подписывает график отпусков. Вернул с резолюцией "не согласен".  Сдавать график по приказу надо к 01.12.15г.

Мой вопрос изначально был: как применить ст.5.27 КоАП РФ?

Что может сделать простой работник? По этой статье руководителя могут наказать какие-то вышестоящие органы (прокуратура, инспекция по труду). Значит мне писать туда? Но ведь я не хочу, чтобы их наказывали. Просто руководитель должен мне дать то, что мне положено, и всё.

И вообще, при чем тут два дня отпуска попадают на выходные дни?

Это вообще, не правильная постановка вопроса. Отпуск предоставляется в календарных днях, с принятием ТК РФ. В календарных дня, это означает, что все дни включаются и рабочие, и календарные, а оплачивается соответственно, то количество дней, той продолжительности, которой у вас оплачиваемый отпуск, по закону это 28 калдней.

Исключение, это, когда на период отпуск оплачиваемого приходятся праздничные дни, они в этот отпуск не входят, и не оплачиваются. Если просто объяснить, то когда на период отпуска пришелся праздничный день, то этот день при подсчете календарных дней пропускается, отпуск вроде бы как удлиняется, но при этом, оплачивается только 28 калдней.

Например, отпуск с 1 марта на 28 калдней, будет с 1 марта по 29 марта, вроде бы 29 калдней, но оплачивается только 28 калдней, т.к. 8 марта это праздничный день.

Вам решать, развивать этот конфликт или не развивать, но если вы с работодателем не придете к соглашению, значит, должны будете обратиться в ГИТ, прокуратуру, и тогда работодателя могут привлечь к ответственности, тем более проверив, законно ли он делит отпуска всем работникам на части, есть ли Соглашение о разделение отпуска на части.

Чтобы работодатель исполнит ТК РФ, и получить свое по закону, не получится, сохраниться с работодателем хорошие отношения.

Вы сначала подаете свое заявление, делаете в нем ссылку на ст.5.27 КоАП РФ, как у меня в образцах, которые используют наши консультируемые. А если работодатель продолжает нарушать ТК РФ, то обращаетесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру, с просьбой работодателя привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

А если не хотите идти на конфликт, и чтобы работодателя наказали, значит, соглашайтесь на условие работодателя.

Я вам уже все объяснила. Есть закон, но работодатель не хочет его исполнять, значит, вы либо соглашаетесь на то, что вам предлагают, либо требуете, чтобы закон был исполнен, если работодатель продолжает нарушать закон, то вы либо опять же соглашаетесь с его требованием, либо жалуетесь в инстанции, но тогда работодателя привлекут к ответственности.

А получить, то что вам обязан работодатель, когда работодатель не хочет вам это предоставить, и остаться с работодателем в хороших отношениях не получится.

Это вам решать, а я вам все объяснила. У нас консультирумые и в суды ходят, но как правило, после такого работник не работает долго у этого работодателя.

Есть закон, и да, закон на стороне работника, но работник это экономически слабая и организационно подчиненная сторона.

И особенно, когда спор начинается вот из-за такой "мелочи", это с моей точки зрения, разделить отпуск на все 14 части, или на части 14 и другой продолжительности, не думаю, что из-за этого нужно конфликт начинать.