Работодатель подделал подписи сотрудницы на документах, производя отчисления, не соответствующие реальному уровню дохода

Здравствуйте!

Удивили, что это госучреждение, где не заключили ТД.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

А самое главное, не может быть устной формы увольнения. Делопроизводство имеет вид документа. Если вам сказали, что вы уволены, вы обязаны были выходить на рабочее место, и требовать, чтобы увольнение было оформлено.

Тем более, если ставка не финансируется, это значит, ее сократили, только вот уволить беременную по инициативе работодателя запрещено, даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

Кстати, за прогул вас уволить не имеют права, я бы на вашем месте вышла на работу, предоставила бы справку о беременности, и заявила бы, что если нужно  в суде докажу факт трудовых отношений.

В общем, вы допустили столько ошибок, а еще это все усложняется тем, что это было в 2014 году, для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 Ф том то и дело что это была регистрационная палата и я даже не думала что так может быть. Сначало она обещала что оформит, но ей всё некогда. На сроке 2.5 месяца я узнала о беременности, а мы живём в небольшом посёлке, настаивать на оформлении не стала, так как боялась что останусь без работы.Но я даже не думала что идут отчисления, поэтому ничего не делала.

Ответьте на вопрос, вы пишите: " В 2015 я взяла выписку с пенсионного фонда и оказалось, что на меня шли отчисления вплоть до нового года, при этом зарплата там была заявлена в 2 раза больше, чем платили мне."

Это в 2015 году, в каком месяце произошло?

Оформление при трудоустройстве это законное требование, не важно, где живете, и где работаете.

в феврале

Слушайте, вы узнали об обмане в феврале, и дотянули до ноября, удивляете все больше!

В общем, я вам заявление работодателю составила. Указала еще куда можете обратиться, но результатов не ждите, сроки прошли.

Знаете, я вам сделаю заявление для работодателя по вашей ситуации, но еще и по срокам нужно уточнить, чтобы понять, вы можете обратиться в суд или уже нет.

И на будущее:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И еще, нет в трудовых отношениях устной формы, тем более устной формы увольнения. Если бы вы в ноябре 2014 года, когда вам заявили, что вы уволены, продолжали выходить на работу, заявили бы им, что

"В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному."

И заявили бы, что вы беременны, предоставили справку о беременности, а соответственно уволить вас по инициативе работодателя запрещено, то вы бы оформили отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, и получили бы все пособия по материнству.

Но, сроки для восстановления на работе упущены, год уже прошел, вряд ли вы найдете уважительные причины для пропуска срока обращения в суд.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал (а) в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) на должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по «___" ______________ 20___ г.

Напоминаю, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Такого-то числа я сделала выписку об уплаченных страховых взносах в ПФР. В результате мной было установлено, что хотя я была уволены такого-то числа, мне начисляли заработную плату до конца декабря 2014 года.

Однако, заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 года мне не выплатили, кроме того, меня уволили незаконно, т.к. на период увольнения я была беременная, о чем уведомила руководство. После этого уведомления мне заявили, что я работаю до 31.10.2014 и дальше моя должность не финансируется, документально увольнение оформлено не было.

На запрос работодателю документов, мне предоставили договоры и другие документы, где моя подпись подделана, как будто я работала с мая 2014 по декабрь 2014.

Прошу произвести оплату труда за ноябрь, декабрь 2014, т.к. мне была начислена заработная плата, тем более мое увольнение было обманным, и не законным. Кроме того, я буду обращаться  в полицию по факту подделки моей подписи в документах, и по факту мошенничества с моей заработной платой, которая была присвоена, видимо, другим лицом.

Если работодатель не произведет выплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 года,  то я буду обращаться в ГИТ, прокуратуру и полицию, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, уголовной ответственности.

В суде я будут требовать произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

спасибо

Только результата сильно не ждите.

Но, можете все-таки обратиться по данному факту - ГИТ, прокуратура, полиция.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Что касается обратиться в суд, то все зависит от сроков, когда вы получили выписку из ПФР, когда вам предоставили документы с поддельными подписями, что вы работали до 31.12.2014. 

Если сроки пропущены для обращения в суд, то вы все-таки Исковое заявление подать можете, но нужно будет указать уважительные причины, по которым был пропущен срок обращения в суд (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

по предоставленным договорам я там числилась до 28.11.2014. Первый раз выписку взяла в феврале там отчисления шли с 01.04.2014 по 30.09.2014 а фактически работала до 01. 11. 2014. Второй раз выписку делала с сайта госуслуг по ней отчисления шли до 31. 12.2014 

И давайте так, я вам напишу, что говорю обычно работодателю, когда меня спрашивают, как избавиться от беременной работницы. Я отвечаю, что беременная сотрудница это Священная корова работодателя.

Вы допустили такую глупость, когда согласились с увольнением в устной форме, потеряли в результате пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком 40% от среднего заработка.

Я вам рекомендации дала, больше добавить не чего.

скажите пожалуйста может ли послужить причиной для суда что у меня двое несовершеннолетних детей и что я мать-одиночка?

Это только суд оценивает уважительные причины.

А что вам помешало сразу же отстаивать свои права, тем более, когда вы были беременны. Вы ведь даже не думали это делать, вам сказали, что вы уволены, и вы не стали выходить на работу, а должны сразу же оспаривать этот факт.

Здесь все сроки вышли, а то, что вы  не знали, что беременных запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. И что нет устной формы увольнения, то это ваша проблема.