Перевод работника в другую местность

Здравствуйте с точки зрения закона работодатель это вообще может под "перемещение" завуалировать. Здесь надо обращаться к Вашему трудовому договору, что там написано в качестве места работы, а также должностной инструкции. Если в этих документах указано конкретное место работы с фактическим адресом, то имеет место перевод и без согласия работника - это незаконно, и работодатель в случае изменения этих условий договора должен уведомить работника письменно не менее, чем за два месяца.

Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы, а только наименование фирмы и юридический адрес, то это считается перемещением, и это может быть законно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Теперь по поводу местности, это точно другой город, а не какой-нибудь новый округ Москвы? 

Если да, то о перемещении говорить не приходится и должен быть перевод. Но это не перевод в другую местность вместе с работодателем, т.к. юридический адрес не меняется. 

Процедура перевода предполагает письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца и в случае согласия через 2 месяца - приказ о переводе. Если работник не согласен - то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой посбоия в размере двухнедельного среднего заработка. 

Признать такой перевод переводом в другую местность вместе с работодателем можно попробовать только в судебном порядке и то, если работник не собирается увольняться, а претендует на оплату компенсаций, связанныйх с перездом.

 В случае же увольнения выходное пособие не изменится - двухнедельный средний заработок

Здравствуйте!

Будет ли в этом случае изменение определенных условий ТД и увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

1. Что такое другая местность. В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

2. Что такое, исключение изменения  трудовой функции работника, что запрещено изменять, и что не относится к изменению определенных условий ТД,  а значит, и не возможно увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вывод:

Применить в этом случае ст.74 ТК РФ, уволить по п.7 ст.77 ТК РФ у работодателя не получится и такие случаи уже были на сайте, и решены они в пользу работников.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем предполагает увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), но если это переезд работодателя, то соответственно он обязан уведомить все инстанции, сняться с регистрации по адресу, где он был зарегистрирован, и встать на учет в инстанциях по адресу в другой местности.

Если работодатель захочет все под п.9 ст.77 ТК РФ оформить, то будете оспаривать это в суде, и такой пример у нас на сайте есть, где в результате суд изменил основание увольнения на п.2 ст.81 ТК РФ.

И в решение похожих вопросов есть и такая судебная практика, которая указывает, как все работодатель оформит.

При отказе от работы в подразделении, находящемся в другой местности, допустимо увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ

Реорганизация структуры производства, в частности перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица, может повлечь изменение условий трудовых договоров. Если сотрудник отказывается продолжить трудовую деятельность из-за смены места работы, договор с ним может быть прекращен.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2015 по делу N 33-13437