Работодатель отказывается оформить увольнение по сокращению. Что делать?

Question

Здравствуйте!

Ситуация такова - я работаю в крупной торговой сети.

В трудовом договоре прописано обособленное подразделение и адрес места работы. На данный момент салон закрывают, вывезен товар и техника. Никакого письменного уведомления не было, сообщили устно 22 декабря, что работать будем до конца января. Так же устно были предложены места в других городах, которые находятся в 50 км. (не переводом, а через увольнение и новое трудоустройство). Все работники отказались.

На что представитель работодателя ответил, что сокращать нас не будут, а только через увольнение по собственному желанию или по соглашению (предложена выплата в размере 2х средних заработков).

В свою очередь от работников был отказ, наше требование:

1. Если по соглашению, то сумма не меньше трех средних заработков.

2. Или по сокращению штата со всеми положенными выплатами.

Подскажите, имеем ли мы право на взыскании выплаты при отсутствии уведомления, на выплату компенсации за первый месяц сразу и далее при условии не трудоустройства на выплату за 2й и 3 й месяц?

Увольнять не будут, так как мы отказываемся на их условия, приходить на работу не куда.

Какие наши дальнейшие действия?

Спасибо!

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Рекомендую придерживаться процедуры сокращения, поскольку в таком случае у Вас сохраняется больше гарантий, несмотря на то, что работодатель уклоняется от увольнения по сокращению.

Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.

Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).

Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).

Компенсацию за неиспользованный отпуск считайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).

Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.

Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).

Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.

Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).

Дополнительно отметим, что за нарушение процедуры сокращения работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он не предоставит или несвоевременно предоставит в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то его могут подвергнуть административному наказанию по ст. 19.7 КоАП РФ.

Более того, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе, обязав работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).