Подмена сокращения сотрудников изменением организационных условий.

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию это инициатива работника, навязывать вам ее незаконно.

Вас точно уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя происходит с соблюдением следующих обязательных требований (ст.74 ТК РФ):

1) Работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях с указанием причин. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник имеет права отказаться от работы в новых условиях.

2) При отказе работника от новых условий,  работодатель обязан предложить ему вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую,  нижеоплачиваемую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник вправе отказаться от предложенной ему другой работы. Предложение другой работы оформляется в письменном виде.

3) При отсутствии вакансий или при отказе работника от предложенной работы, он увольняется по п.7  ст.77 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Причинами изменения условий трудового договора являются (ст.74 ТК РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Изменение должности запрещено.

 Наличие указанных причин подтверждается документально (п.21 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Работодатели подменяют процедура сокращения численности или штата, другими, но в каждом  случае необходимо разбираться.

Что дословно написано в Уведомлении?

Если вам предлагают переезд или меняют место работы в другую местность:

1. Вам обязаны возместить расходы на переезд ст.169 ТК РФ. Что указано в Уведомлении об этом?

2. Необходимо учитывать мнение судов:

• Определение ВС РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4

• Определение ВС РФ от 17.06.2019 N 83-КГ19-3

• Определение ВС РФ от 17.06.2019 N 83-КГ19-1:

  Если закрывается подразделение организации в другом городе, то увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

• Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П:

  "Поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника.

  Если работник отказался от перевода и работодатель не может предоставить ему другую работу, то трудовые отношения с работником могут быть прекращены только по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ."

  У вас закрывается структурное подразделение - увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ.

Алгоритм ваших действий:

Напишите заявление работодателю, объяснив свою точку зрения.

Образец заявления в Приложении.

Последующие действия будут зависеть от реакции.

Спасибо.

Но работодатель в уведомлении ссылается не на 74 статью а на 72 ТК РФ.

В уведомлении о расходах на переезд ни сказано ни слова, также как и вообще не пояснили каким образом работа в другой местности будет осуществляться, например вахтой,-- то есть неделю там неделю дома, а также снятие жилья и прочее, ничего не оговорено.

Все подразделение не закрывают, оставляют пару важных отделов, которые невозможно физически переместить в другой город.

Никаких дополнительных соглашений не подписано.

Если вас увольняют в результате по п.7 ст.77 ТК РФ, то ссылаться работодатель может только на ст.74 ТК РФ.

Либо это опечатка, либо это можно использовать, как ошибку против работодателя.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ может затрагивать не все подразделения юрлица.

Допсоглашение к ТД подписывается только в конце срока уведомления: через 2 месяца, если вы согласитесь на изменения.

Образец заявления я вам предоставила, будет ли вы его использовать, это решайте сами.

И либо вы принимаете предложение на изменение рабочего места, либо откажитесь, но тогда последует через 2 месяца увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Докажите ли вы в суде, что работодатель подменил процедуры, все зависит, с чем в суд придет работодатель. Судебная практика неоднозначна.

Вот пришел приказ по первому сотруднику, в строке основание ничего не указано. так и должно быть? уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77.

Я имела ввиду, что в нашем одном подразделении есть например 5 отделов, а уведомления выборочно дали некоторым сотрудникам, часть отделов переместили в другой город, а 2 отдела полностью оставили работать по прежнему месту. других подразделений это и не коснулось.

коснулось выборочно некоторых людей и некоторых отделов.

Изменение условий трудового договора может касаться только отдельные подразделения, это решает работодатель.

В приказе об увольнении и в трудовой книжке будет через 2 месяца написано:

- в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительная информация. Судебная практика неоднозначна.

Так, Конституционный Суд РФ в постановлении от 20.01.2022 №3-П пришел к выводу, что увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не применяется, если изменяется условие о месте работе.

Однако судьи Шестого КСОЮ не согласились с выводами Конституционного Суда РФ (см. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 № 88-3409/2022).

Судьи признали, что изменение места исполнения трудовых обязанностей, явилось следствием объективных причин – проведением организационных мероприятий. Сотрудника вовремя предупредили, дали время на принятие решения. Процедура ст.74 ТК РФ применена законно.