Имеет ли право работодатель вывести меня из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и перевести в другое ООО, лишив пособий по беременности и родам и по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

Question

Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет (возраст ребёнка сейчас 1 год и 7 месяцев), вновь забеременела. При этом я еще будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет писала заявление с просьбой допустить меня до работы с сохранением пособия по уходу за ребенком (1 час в день). 1. Каким образом мне будет теперь насчитано пособие по беременности и родам? И пособие по уходу за вторым ребёнком до достижения им 1,5 лет? Сказала о беременности начальству. В отделе кадров при этом сослались на то, что в компании идёт перевод сотрудников из одного ООО в другое, и что сейчас они будут думать, что со мной делать. При этом озвучили, что хотят "вывести меня из декрета". 1. Имеют ли они на это право? 2. Как мне будут насчитывать пособия, о которых я писала выше? Заранее спасибо за ответ!

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Если сейчас ребенку уже больше 1,5 лет, то пособие уже не платят и зачем Вам оставваться юридически в отпуске по уходу за ребенком?

Конечно, без Вашего письменного заявления вывести Вас не могут из декрета.

Что касается оплаты пособий, то если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, будут исключены из подсчетов.

Поэтому Вам выгоднее использовать свое право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

А подробно, как рассчитать здесь:
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году производится по новым правилам и не предполагает права выбора получателем порядка его исчисления.

Здесь подробно о пособии по уходу за ребенком
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Аноним · Answer

Евгения, спасибо за ответ. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я уже не получаю, вы правы. Но оставить малыша мне не с кем, поэтому сидеть в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет - это необходимость для меня. Меня очень беспокоит, что сейчас я по-прежнему из дома работаю час в день, получая за это смешные деньги. Не будет ли эта малюсенькая зарплата потом включена в расчёт бухгалтерией при начисления мне пособий на второго ребёнка? И, в случае юридического вывода меня из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, не смогут ли меня уволить из ООО, в котором я устроена, и принять на работу в новое ООО? Если смогут, то какой период будет взят в расчёт для начисления мне пособий на второго ребёнка (с момента выхода из отпуска и устройства в новое ООО)?

Евгения Раздъяконова · Answer

В Письме, которе Вам привела ниже Виктория указано, что ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что в случае,если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Что касается Вашего перехода из одной организации в другую, то могу пояснить, что, по-моему Вам не о чем волноваться. Новый работодатель обязан взять в расчет Ваш заработок у предыдущего страхователя. Вам надо запастись справкой от предыдущего работодателя.

Так, согласно ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона (В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ УЧТЕН!) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Евгения Раздъяконова · Answer

Таким образом, законом установлен порядок исчисления пособий, чтобы инетерсы беременной женщины по возможности соблюдались. Поэтому Вы можете написать заявление у нового работодателя, когда оформитесь к нему, чтобы для расчета пособий Вам брали средний заработок до первой беременности. По поводу выхода из отпуска, без Вашего письменного согласия вывести Вас из отпуска по уходу за ребенком не могут. Раз у Вас нет возможности выходить на полный рабочий день, то это и не нужно. На пособиях не скажется при условии Вашего заявления!

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Вы смотрите, чтобы не оказалось, что это юрлицо вашего работодателя просто "бросят", а вас соответственно "забудут" в этом юрлице и в результате всех оформят к новому юрлицу.

А доказать то, что новое юрлицо и прежнее юрлицо это одно и тоже юрлицо вы никогда не сможете. В результате окажетесь в том юрлице, которое просто "бросили", даже в суд не на кого будет подать, окажитесь не уволенной, так, что не сможете оформить пособия, как неработающая в соцзащите, и окажитесь без документов, главное, без трудовой книжки.

Если вам предлагают из этого юрлица уволиться, и быть принятой в новое юрлицо, соглашайтесь, лишь бы документы на увольнение и прием были сразу же подписаны, а вам на руки выдали ТД в новое юрлицо второй экземпляр.

Аноним · Answer

Спасибо! Как раз сейчас всех переводят в новое юрлицо. Если я соглашусь на переход, то, в этом случае, теряю право на включение в расчёт при начислении мне пособий на второго ребёнка тех двух лет, что были до моего первого декрета?

Виктория Кочеткова · Answer

Я могу вам объяснить все по выплатам, но в вашей проблеме я просто дала комментарий, я не дала решение, просто, чтобы предупредить вас, что может быть, если будете упираться и сидеть в этом ООО, которое просто "кинут".

А то начинают дамы упираться, что должны уволить по ликвидации и выплатить в этом случае соответствующие выплаты, а потом начинают просить консультацию, что работодатель существует только на бумаге, а все уже работают в новом юрлице, т.к. они просто уволились по собственному желанию из одного юрлица и были приняты в новое юрлицо, а доказать не возможно, что это одно и тоже юрлицо. А для полиции, налоговой эти дела бесперспективны, т.е. они не будут это доказывать тоже.

Вы ведь на ситуацию смотрите однобоко, не предусматриваете все варианты, и что в результате получить можете, т.е. оказаться у разбитого корыта.

Поэтому, задавайте вопросы эксперту, с которым вы работаете.

Аноним · Answer

Я не хочу остаться у разбитого корыта, как Вы выразились. Поэтому и спросила у Вас, как в случае перевода в другое юрлицо мне будут насчитывать пособия? С учётом того, что в новом юрлице зп получать не буду, т.к. нахожусть в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Получаю только копейки за час работы в день (1/8 от оклада).

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам единственное предоставлю еще Письмо Минтруда, которое дает разъяснение по годам замены для расчета пособий.

<Письмо> Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105
<Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>

Разъяснен порядок замены периодов, включаемых в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности

При расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством календарные годы (год) нахождения в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Сообщается, что замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Например, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые другие годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Похожие консультации