Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Если вы продляете в соответствии со ст.261 ТК РФ срочный ТД до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

То, с вами ТД после окончания беременности или отпуска по БиР расторгается по п.2 ст.77 ТК РФ.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Не очень понимаю, о каком отпуске по уходу за ребенком до 3 лет может вестись речь. Единственное, только если вас приняли на период отсутствия основного работника, но в этом случае срочный ТД расторгается с выходом этого работника, и в этом случае писать заявление на продление срочного ТД до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, не имеет смысла.

Еще раз, срочный ТД продляется до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст.261 ТК РФ). 

А по окончании этого срока срочный ТД расторгается п.2 ст.77 ТК РФ.

Если вас приняли на период отсутствия основного работника, то срочный ТД расторгается с выходом этого основного работника на работу, а пока этот работник не вышел, вы продолжаете работать, а поэтому писать заявление  на продление срока ТД до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, нет смысла.

Статья 261 ТК РФ гарантирует работнику только, что срочный ТД будет продлен  до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, речи о том, что будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 года, не ведется, и срочный ТД не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.

Женщина, у которой срочный ТД может уйти в отпуск по уходу за ребенком, только в случае, если не вышел на работу основной работник, а поэтому если женщина принята на период основного работника, этот работник не вышел на работу после окончания женщины, которая работает по срочному ТД, после окончания ее отпуска по БиР, тогда она и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

И если в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, основной работник выходит, тогда срочный ТД и будет расторгнут по п.2 ст.77 ТК РФ, продлений срочного ТД на период отпуска по уходу за ребенком, закон не предусматривает.

Так, что по какому основанию у вас заключен срочный ТД?

А что касается пособий по материнству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком не имеют право платить меньше минималки, которая установлена законом, и здесь расчет не важен, какой бы расчет не был, платить меньше минималки не имеют права:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Так, что смотря, по какому основанию заключен срочный ТД, то либо его продлят максимум до окончания отпуска по БиР, и уволят по п.2 ст.77 ТК РФ, как только отпуск по БиР закончится.

Если все-таки, вас приняли по срочному ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, то у вас есть шанс уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пока не вышел основной работник.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней, а после родов еще 70 дней, а дальше женщины могут взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3ех лет. Меня приняли на работу не на место отсутствующего работника, меня приняли на новую должность (по программе трудоустройства инвалидов). Могу ли я претендовать на такой отпуск до 3ех лет, или это уже не получится из-за того что со мной заключен срочный труд договор? В интернете читала.. много разной информации
 

Запутаться очень легко, я уже путаю эти отпуски, вот сейчас только разобралась вроде, голова "разбухла"

Еще раз, статья 261 ТК РФ:

 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Закончился отпуск по БиР с вами ваш срочный ТД расторгается п.2 ст.77 ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ гарантий не дает на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года, т.е. срочный ТД не продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Однако, нужно смотреть дату окончания вашего срочного ТД?

Если дата окончания приходится на период отпуска по уходу за ребенком, то вы конечно, напишите после отпуска по БиР заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но, при этом, срочный ТД будет расторгнут в дату, которая указана в нем (ст.79 ТК РФ), и будет расторгнут в дату, даже, если эта дата приходится на отпуск по уходу за ребенком. Расторжение ТД по п.2 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, а поэтому ваше увольнение в период отпуска по уходу за ребенком законно.

Если коротко, права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

Ст.256 ТК РФ это отпуск по уходу за ребенком.

А я понимаю, что женщины не понимают, что отпуска по материнству их два, они всегда пишут - декрет, все в одну кучу.

Но, есть отпуск по БиР, как правило, 140 калдней (ст.155 ТК РФ).

И есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.156 ТК РФ).

Пожалуйста, очень точно напишите мне формулировку, на основании чего с вами заключен срочный ТД. Все основания указаны в ст.59 ТК РФ, работодатели часто заключают срочный ТД без основания, а в таких случаях, он бессрочный.

Напишите формулировку из вашего ТД?!

Спасибо Вам, теперь я все поняла. В интернете все залито кучей, очень трудно найти источник в котором все было бы по полочкам и,главное, что-бы все было на основании действующего законодательства.
 

основание не написано никакое. Они на словах говорят что нас приняли по программе трудоустройства инвалидов. В договоре просто указано :временная работа

Если у вас речь идет о продлении срока ТД, если срок ТД заканчивается от окончания беременности, или отпуска по БиР, рекомендую вот это Заявление.

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Давайте так, я вам даю ссылку на ст.59 ТК РФ, она просто очень длинная. Если там нет основания, по которому оформили срочный ТД, то она считается бессрочным ст.58 ТК РФ:

http://www.consultant.ru/cons/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

И обратитесь к работодателю, пусть предоставит допсоглашение к ТД, на основании чего с вами оформили срочный  ТД, если основания не указано в ст.59 ТК РФ, значит, ваш срочный ТД бессрочный.

Здравствуйте Виктория, наша первая победа - мне продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам! Ознакомили меня с распоряжением и выдали на руки дополнительное соглашение в котором прописано что:
1. Дополнить пункт 4 срочного тд подпунктом 4.1: 4.1. Срок действия трудового договора продляется до окончания отпуска по беременности и родам.
2. остальные условия вышеуказанного труд договора остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее соглашение составлено в 2ух экземплярах- по одному из каждой сторон.

4. настоящее соглашение вступает в силу с 01 декабря 2015 г.

Я переписала заявление как вы мне сказали и все получилось. Теперь жду ответа что будет с ежегодным отпуском, надеюсь обойдется без скандалов))

А по отпуску ежегодному, не помню, это я вам рекомендовала, т.к. у вас срочный ТД, что бы не было проблем, оформить отпуск ежегодный за фактически отработанное время, но с учетом периода, который придется на отпуск по БиР?

Я кому-то из консультируемых даже сделала расчет, какой продолжительности отпуск запросить в заявление, чтобы не было конфликта. 

Видите, у вас срочный ТД, а поэтому лучше, чтобы не создавать конфликт и проблем, подать заявление на предоставление отпуска перед отпуском по БиР, но в определенном количестве калдней за фактически отработанное время.

Поздравляю!

Допсоглашение к ТД на руки взять обязательно!!

Да, Вы мне все это прописали. Я так и написала заявление как вы сказали, в количестве 18 калдней. Я сегодня только написала заявление, пока ответа еще нет,жду

Ну, будем надеяться на положительное решение и этой части вашей проблемы.

А еще уточните, еще раз, у вас срочный ТД заключен по какую дату, когда указана дата расторжения срочного ТД?

Чтобы понять, может, если дата окончания срочного ТД выходит за дату окончания отпуска по БиР, то соответственно, вы еще и напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком?

И уточните дату начала отпуска по БиР?

Срочный договор был со мной заключен до 30 ноября, поэтому как я поняла я не могу расчитывать на отпуск по уходу за ребенком

В отпуск по беременности и родам меня отправляют с 12 января 2016

И мы с вами так и не выяснили, законно ли с вами заключен срочный ТД или незаконно?

Это тоже бы вам до конца решить, конечно, сначала получите основной отпуск, а потом все-таки нужно выяснить законность заключения срочного ТД.

В ст.59 ТК РФ нет такого основания - по программе трудоустройства инвалидов http://www.consultant.ru/cons/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/. 

Я бы потребовала, чтобы было уточнено допсоглашением к ТД основание для заключения срочного ТД, возможно, срочный заключен незаконно, а потому ТД бессрочный.

А то вы сконцентрировались на продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР, на отпуске ежегодным, но если бы вы выяснили, что у вас все-таки ТД бессрочный, то все был эти проблемы даже и не возникли, и спокойно бы ушли в отпуск оплачиваемый, отпуска по материнству все.

Не можете, если только заняться вопросом законности заключения срочного ТД,

Даже не знаю, и правда в договоре не прописано никаких оснований для заключения трудового договора. Просто написано временная работа. А как мне выяснить это?

мне потребовать допсоглашение к тд?

А тем же самым способом, что вы и продлили срочный ТД. 

Подать заявление, чтобы вам уточнили основание для заключения срочного ТД, сделав ссылку на основание из ст.59 ТК РФ, и внесли это уточнение через допсоглашение к ТД.

Читайте мой комментарий выше.

Знаете, вы требуйте эти 18 калдней, которые я вам посчитала, и скажите, у вас срочный ТД продлен до окончания отпуска по БиР, вот пусть и предоставляют эти 18 калдней, иначе, вы будете подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру. 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Если отпуск не будет мне предоставлен я буду сразу же обращаться в прокуратуру, ГИТ.